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2026-19186 - Spécialiste Maintenance Automatisme et Robotique

Fri, 19 Jun 2026 22:20:56 Z

Filière/Métier : Manufacturing/Manufacturing
Contrat : CDI
Description du poste :
Mission : - Gérer la performance (OPE) des équipements. - Mettre en ouvre le domaine maintenance du SPW, y compris les normes et les processus d'équipement. - Assurer le support au développement des compétences maintenance. Activités : - Sécurité : Traiter les écarts suite aux audits de sécurité ou accidents/incidents survenus sur les équipements de son secteur. Mettre en ouvre des dispositions réglementaires. Apporter son support technique à l'évaluation des risques et le développement d'un plan de prévention incluant des entreprises externes. - Développement des compétences : Apporter son support technique aux Supervisors Maintenance dans la mise en ouvre des processus d'évaluation des compétences en identifiant tous les équipements de la zone et les tâches détaillées associées pour chaque type d'équipement à évaluer. Assister le Supervisor à la validation et à la montée en compétence des maintenanciers en créant des instructions standard. Identifier les besoins en formation pour les nouveaux équipements ou process. - Maintenance planifiée : Etablir le plan d'entretien préventif de l'équipement dans le domaine d'expertise, par l'application du standard des machines. Appliquer les Plans de Maintenance préventive standard pour les équipements standard. S'assurer du paramétrage correct du plan de préventif (fréquence calendaire, basé sur le nombre de cycle, conditionné par une mesure...). Optimiser en permanence ce plan de préventif en vue de réduire les pannes et réduire les couts. Extraire, calculer et animer les KPI du plan de préventif. - Données précises sur l'équipement : Assurer l'exactitude et la disponibilité de la documentation de l'équipement pour les membres de l'équipe de maintenance. - Résolution de problèmes: Assister les Supervisors de maintenance et les membres de l'équipe dans la résolution de problèmes complexes, y compris la documentation correcte et l'identification de la cause et du remède au problème. - Pièces de rechange : Identifier les besoins en pièces de rechange pour l'équipement en fonction de la nomenclature fournie et d'un processus de priorisation documenté. Identifier d'autres pièces de rechange ou équivalentes pour les articles obsolètes. Identifier des alternatives de pièces de rechange moins coûteuses. - Coût de maintenance: Participer au calcul précis du coût de maintenance de l'équipement, faire l'analyse des principaux inducteurs de coûts et élaborer des plans d'action pour la réduction des coûts.

Profil : - Niveau Bac+2 (mécanique, électrique, électronique, robotique...) ou équivalent, acquis par la formation initiale ou l'expérience. - Connaissances approfondies de sa spécialité ou bon niveau général sur plusieurs spécialités. - Maitrise des méthodologies de résolution de problèmes. - Anglais : compréhension écrite de consignes techniques simples, échanges professionnels écrits et oraux simples dans son domaine. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Hordain
Langue / Niveau :
Français : C2 - Billingue (4,5 - 5 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-19182 - Ingénieur Supervisor Production

Tue, 19 May 2026 22:22:54 Z

Filière/Métier : Manufacturing/Manufacturing
Contrat : CDI
Description du poste :
Mission : - Réaliser le programme de production quotidien au niveau requis en sécurité, qualité, coût et d'environnement. - Piloter les activités d'amélioration continue et assurer le développement des compétences pour les membres de son équipe. - Maintenir un bon climat social et développer l'autonomie de l'équipe. - Connaître l'ensemble de l'organisation de fabrication et mobiliser les fonctions support pour atteindre les résultats opérationnels. - Piloter les résolutions de problèmes dans son domaine de responsabilité. Activités : L'Ingénieur Supervisor Production doit : - Animer les rituels liés à son activité quotidienne sur le terrain (SHOP FLOOR MANAGEMENT) : briefing, réalisation de gemba tour, RPO (réunion quotidienne de production), AXJ, AXH, mensuel (réunions de résolution de problèmes). - Participer aux RPO de son N+1 et autres réunions transversales. - Gérer les actions d'amélioration de l'OPE (Efficacité Globale de la Production) : analyser la répartition des pertes, challenger les Team Leaders et fonctions support pour atteindre les objectifs. - Suivre la réalisation du préventif et superviser le dépannage des installations. - Gérer l'amélioration de la qualité dans son domaine en vérifiant la bonne application des outils qualité (Post' It, PQG, VRS, Matrice Qualité, plan de surveillance ...). - Surveiller les processus clés dans la zone afin d'appliquer les règles d'escalade et de prendre les mesures conservatoires. - Gérer le planning de production. - Adapter l'équilibrage (avec l'équipe Kaizen & Process Improvement) en impliquant les Team Leaders et les membres de l'équipe. - Assurer la conformité au travail standardisé et améliorer avec l'outil SWK. - Gérer son budget : effectifs, frais généraux (rebuts, consommables, etc.). - Elaborer le plan de développement des compétences de son équipe. - Encourager l'implication des collaborateurs dans l'amélioration continue des processus de production, de l'environnement et de la sécurité au travail. - Développer un contexte favorable à la motivation et au bien-être au travail. - Construire des outils de collecte et de traitement des données pour améliorer l'efficience de l'activité de maintenance Responsabilités : L' Ingénieur Supervisor Production est responsable de : - La sécurité, du présentéisme et du climat social dans son UEP. - Du respect du planning de production. - De la prise en compte des points de changement par son équipe et les fonctions supports. - De l'évaluation et du développement des performances et compétences individuelles de ses collaborateurs. - De la maîtrise des coûts directs de production (rebuts, consommables, productivité main d'oeuvre) de son UEP. - De l'animation de sujets ou d'activités transversaux sur plusieurs périmètres.

Profil : L' Ingénieur Supervisor Production : - A entre 5 et 10 ans d'expérience dans le secteur industriel. - A le niveau bac+4/5 ou équivalent, acquis par la formation initiale ou l'expérience. - Est formé(e) à l'encadrement d'équipe et aux relations sociales de terrain. - A une bonne compréhension des enjeux SMQCDE du métier. - A des connaissances générales de l'organisation et des process industriels pour fabrication en série. - A une bonne compréhension des techniques mise en oeuvre sur son périmètre. - Possède les habilitations réglementaires liées à son champ de responsabilité. - Maitrise des méthodologies de résolution de problèmes et des outils du SPW. - Anglais : expression et compréhension orale et écrite permettant des échanges fluides, pouvant inclure l'animation de réunions (B2) Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Hordain
Langue / Niveau :
Français : C2 - Billingue (4,5 - 5 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19183 - Technicien Supervisor Production

Thu, 18 Jun 2026 22:20:47 Z

Filière/Métier : Manufacturing/Manufacturing
Contrat : CDI
Description du poste :
Mission : - Réaliser le programme de production quotidien au niveau requis en sécurité, qualité, coût et d'environnement. - Piloter les activités d'amélioration continue et assurer le développement des compétences pour les membres de son équipe. - Maintenir un bon climat social et développer l'autonomie de l'équipe. - Connaître l'ensemble de l'organisation de fabrication et mobiliser les fonctions support pour atteindre les résultats opérationnels. - Piloter les résolutions de problèmes dans son domaine de responsabilité. Activités : - Animer les rituels liés à son activité quotidienne sur le terrain (SHOP FLOOR MANAGEMENT) : briefing, réalisation de gemba tour, RPO (réunion quotidienne de production), AXJ, AXH, mensuel (réunions de résolution de problèmes). - Participer aux RPO de son N+1 et autres réunions transversales. - Gérer les actions d'amélioration de l'OPE (Efficacité Globale de la Production) : analyser la répartition des pertes, challenger les Team Leaders, PSP/PSPS et fonctions support pour atteindre les objectifs. - Suivre la réalisation du préventif et superviser le dépannage des installations. - Gérer l'amélioration de la qualité dans son domaine en vérifiant la bonne application des outils qualité (Post' It, PQG, VRS, Matrice Qualité, plan de surveillance ...). - Surveiller les processus clés dans la zone afin d'appliquer les règles d'escalade et de prendre les mesures conservatoires. - Gérer le planning de production. - Adapter l'équilibrage (avec l'équipe Kaizen & Process Improvement) en impliquant les Team Leaders et les membres de l'équipe. - Assurer la conformité au travail standardisé et améliorer avec l'outil SWK. - Gérer son budget : effectifs, frais généraux (rebuts, consommables, etc.). - Elaborer le plan de développement des compétences de son équipe. - Encourager l'implication des collaborateurs dans l'amélioration continue des processus de production, de l'environnement et de la sécurité au travail. - Développer un contexte favorable à la motivation et au bien-être au travail. Responsabilités : - Sous la responsabilité hiérarchique du Shift/Area Manager. - Encadre hiérarchiquement une équipe d'opérateurs, CI, PSP, PSPS et/ou Team Leaders. - Garant de la sécurité, du présentéisme et du climat social dans son UEP. - Garant du respect du planning de production. - Garant de la prise en compte des points de changement par son équipe et les fonctions supports. - Chargé de l'évaluation et du développement des performances et compétences individuelles de ses collaborateurs. - Garant de la maîtrise des coûts directs de production (rebuts, consommables, productivité main d'oeuvre) de son UEP.

Profil : L' Ingénieur Supervisor Production : - A entre 5 et 10 ans d'expérience dans le secteur industriel. - A le niveau bac+2 ou équivalent, acquis par la formation initiale ou l'expérience. - Est formé(e) à l'encadrement d'équipe et aux relations sociales de terrain. - A une bonne compréhension des enjeux SMQCDE du métier. - A des connaissances générales de l'organisation et des process industriels pour fabrication en série. - A une bonne compréhension des techniques mise en œuvre sur son périmètre. - Possède les habilitations réglementaires liées à son champ de responsabilité. - Maitrise des méthodologies de résolution de problèmes et des outils du SPW. - Anglais : compréhension écrite de consignes techniques simples, échanges professionnels écrits et oraux simples dans son domaine. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Hordain
Langue / Niveau :
Français : C2 - Billingue (4,5 - 5 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-19071 - Conseiller Commercial Automobile PME PMI (H/F)

Fri, 17 Apr 2026 07:46:57 Z

Filière/Métier : Sales & Marketing/Sales & Marketing
Contrat : CDI
Description du poste :
Principales Missions : Développer son chiffre d'affaire sur la zone qui lui est confiée par : La vente de véhicules neufs, et d'accessoires La vente de financement et de produits périphériques La vente de solutions de mobilité et d'optimisation de gestion de parc Auprès des entreprises de moins de 50 véhicules, dans le respect des préconisations du Constructeur Activités principales : Définir sa stratégie de prospection : cibler les entreprises via l'outil Visual prospect ou prospection CBU et choisir la méthodologie adaptée : terrain/ téléphone Mettre en place des évènements de promotion : exposition produits auprès des professionnels / Réseaux sociaux… Pour toucher au plus près les acteurs de son tissu économique Prospecter par le traitement des leads et des opérations de phoning externe Organiser un nombre de rendez-vous clients ou prospects de minimum 10/ Mois en préparant un business review en amont avec le chef des ventes Rédiger un compte rendu de rendez-vous à destination du client et définir les actions futures Fidéliser son portefeuille client en analysant les opportunités de développement commercial au sein des flottes de véhicules en parc chez ses clients (accroissement volume/ financement/ solution de mobilité/ gestion de parc) Animer les agents et MRA qui lui sont confiés Animer les fournisseurs éventuels intervenants sur les véhicules ou la gestion du parc Veiller à la satisfaction de ses clients professionnels en devenant leur interlocuteur privilégié durant toute la vie du contrat du véhicule (livraison / Après-vente/ Accessoires/ financement) Appliquer les procédures, processus et instructions qualité et remonter auprès de sa hiérarchie les dysfonctionnements éventuels rencontrés pour la bonne marche du service : proposer des solutions d'amélioration

Profil : Bac à Bac + 2 BTS Maîtrise du Pack Office Sens du contact client, de la négociation, et de la réactivité Esprit d'initiative Capacité à conclure Rigueur et organisation Orientation performance Permis obligatoire
Ville : LILLE

2026-18912 - RESPONSABLE DE ZONE PIECES & SERVICE APRES-VENTE - Dans la région de Limoges

Tue, 31 Mar 2026 09:41:12 Z

Filière/Métier : Sales & Marketing/Sales & Marketing
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein la direction Pièces et Services du Commerce France, le responsable de zone P&S Après-Vente déploie l'Offensive Commerciale Pièces et Services auprès des réseaux Réparateurs Agréés de sa zone, sur toutes les marques du Groupe Stellantis. Interlocuteur Privilégié, il anime ses réparateurs agréés par une animation sur site afin de garantir l'atteinte des objectifs définis par la Direction du Commerce France en termes de qualité de service, de satisfaction Client et de performance commerciale. Pour atteindre ses objectifs, il devra : - Mettre en place les programmes et outils après-vente du groupe, - S'assurer du respect des engagements liés aux contrats et aux standards des marques, - Accompagner les réseaux des marques dans la montée en compétence de leurs collaborateurs (structure, organisation, formation). Les attendus sur le poste sont les suivants : - Garantir la réalisation des objectifs qualitatifs (qualité de service, déploiement des programmes…). - Garantir la réalisation des objectifs quantitatifs (Chiffre d'Affaires Service, Pièces & Accessoires et APV; nombre d'entrées atelier ; panier moyen…) en coordination avec le responsable Régional de distribution des pièces de rechange - Concourir à renforcer la relation de partenariat entre les marques, les réparateurs agréés de sa zone. - Contribuer au développement et à la pérennité des marques sur sa zone. - Conseiller les réparateurs agréés selon les priorités du Groupe et répondre à leurs sollicitations

-BAC + 5 Ecole de Commerce ou BAC +2 avec expérience -Anglais niveau B2 -Connaissance du monde de l'automobile -Connaissance du monde de l'après-vente est un plus -Leadership -Autonomie -Organisation, rigueur -Bon relationnel -Orienté résultats
Ville : Limoges

2026-18717 - Apprentissage : amélioration qualité Peinture

Thu, 12 Mar 2026 13:22:24 Z

Filière/Métier : Manufacturing/Manufacturing
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde. Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain. Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. L'offre est à pourvoir au sein de l'usine de Hordain, site dédié à la fabrication de Véhicules Utilitaires Légers (VUL) et de Véhicules de transport de Personnes (VP) jusqu'à 8 places, pour les marques Peugeot, Citroën, Opel, Vauxhall, Fiat et Toyota. Au sein du service Qualité Peinture, vous intégrerez une équipe dynamique engagée dans l'amélioration continue des performances industrielles et la maîtrise des défauts peinture. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles terrain et sur des projets structurants à fort enjeu industriel. - Vous participerez à l'amélioration de la qualité interne du secteur peinture, notamment à travers l'analyse des défauts et la mise en place d'actions correctives et à la mise sous contrôle des processus via des outils qualité et des indicateurs de performance. - Vous accompagnerez les équipes production dans la maîtrise des standards et des bonnes pratiques. - Vous serez amené(e) à analyser les causes racines des défauts internes peinture (maîtrise process peinture, cabine cataphorèse, interactions amont) et à suivre et piloter des plans d'actions d'amélioration continue. - Vous participerez au suivi et à la conduite du changement dans le cadre des projets industriels et contribuerez activement au projet stratégique 2026.

Vous êtes en formation BAC +5, dans le domaine de la qualité ou du génie industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse, votre implication et votre capacité à piloter des actions transverses. Vous avez de solides connaissances dans l'analyse de données et dans l'amélioration continue. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Hordain
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18435 - Ingénieur en Production – Site de Hordain - Stellantis

Mon, 23 Feb 2026 09:37:26 Z

Filière/Métier : Manufacturing/Manufacturing
Contrat : CDI
Description du poste :
L'usine de Hordain, située dans le Nord de la France, est un site clé de la production des véhicules utilitaires légers du groupe Stellantis. Elle fabrique les modèles Peugeot Expert, Citroën Jumpy, Opel/Vauxhall Vivaro, Fiat Scudo en motorisation thermique, ainsi que des versions électriques et à pile à combustible (hydrogène). Devenez Shift Manager chez Stellantis Hordain ! Un parcours d'excellence pour jeunes ingénieurs Chez Stellantis Hordain, nous croyons au développement des talents et offrons aux jeunes ingénieurs une opportunité unique : un parcours de 12 à 18 mois pour acquérir les compétences essentielles de la production industrielle. L'objectif ? Vous préparer à prendre les rênes d'un secteur en tant que Shift Manager et jouer un rôle clé dans la performance de nos ateliers. Le rôle stratégique du Shift Manager En tant que Shift Manager, vous serez le garant de la production quotidienne, en assurant sécurité, qualité, délais et coûts. Vous incarnerez l'amélioration continue et fédérerez vos équipes vers l'excellence opérationnelle. Vos missions principales : ✔ Manager et animer des équipes multidisciplinaires pour optimiser la production. ✔ Piloter l'amélioration continue et l'avancement des plans d'action. ✔ Coordonner les activités de production et assurer la performance des ateliers. ✔ Assurer la sécurité des personnes et des biens, en appliquant les standards Stellantis. ✔ Développer les compétences de vos collaborateurs, pour renforcer l'expertise interne. ✔ Être le relais des politiques qualité, sécurité et environnement du groupe. ✔ Créer des synergies avec les autres équipes et fonctions supports pour maximiser l'efficacité.

Diplômé(e) Bac +5 en ingénierie industrielle, mécanique, production ou supply chain. ✅ Esprit de terrain, goût pour le management opérationnel et la résolution de problèmes. ✅ Une première expérience en industrie ou logistique serait un plus. ✅ Connaissance des méthodes d'amélioration continue et des outils de pilotage de production. ✅ Envie d'évoluer dans un environnement stimulant et en pleine transformation. Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Un parcours structuré et formateur pour une montée en compétence rapide. 🔹 Un rôle à forte responsabilité au cœur d'un site stratégique du groupe. 🔹 Une carrière évolutive dans un des plus grands groupes automobiles mondiaux. 🔹 Une immersion dans les nouvelles technologies industrielles et les défis de l'électrification. 📩 Rejoignez-nous dès maintenant et devenez un leader de la production chez Stellantis Hordain ! Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Hordain
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2025-16926 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE FERRAGE

Thu, 05 Jun 2025 22:21:28 Z

Filière/Métier : Manufacturing/Manufacturing
Contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Sécurité et conformité : • Appliquer les règles de sécurité (port des EPI, consignation des équipements…).. • Réaliser les mises en sécurité des installations avant intervention. • Alerter en cas de situation à risque ou de non-conformité. • Participer aux audits sécurité et qualité • Veiller à ce que les machines soient conformes aux normes en vigueur. Développement des compétences : • Apporter son support technique aux Supervisors Maintenance dans la mise en œuvre des processus d'évaluation des compétences en identifiant tous les équipements de la zone et les tâches détaillées associées pour chaque type d'équipement à évaluer. • Assister le Supervisor à la validation et à la montée en compétence des maintenanciers en créant des instructions standard. • Identifier les besoins en formation pour les nouveaux équipements ou process Maintenance préventive : • Etablir le plan d'entretien préventif de l'équipement dans le domaine d'expertise, par l'application du standard des machines. • Appliquer les Plans de Maintenance préventive standard pour les équipements standard. • S'assurer du paramétrage correct du plan de préventif (fréquence calendaire, basé sur le nombre de cycle, conditionné par une mesure...). • Optimiser en permanence ce plan de préventif en vue de réduire les pannes et réduire les couts. • Extraire, calculer et animer les KPI du plan de préventif. Pièces de rechange : • Identifier les besoins en pièces de rechange pour l'équipement en fonction de la nomenclature fournie et d'un processus • de priorisation documenté. • Identifier d'autres pièces de rechange ou équivalentes pour les articles obsolètes. • Identifier des alternatives de pièces de rechange moins coûteuses Amélioration continue / Fiabilisation / couts : • Participer à l'analyse des causes de pannes répétitives et proposer des actions d'amélioration. • Proposer et réaliser des modifications techniques (plans d'action, kaizen). • Contribuer à l'amélioration des taux de disponibilité des équipements. • Participer à des projets de fiabilisation ou de modification de postes. • Participer au calcul précis du coût de maintenance de l'équipement, faire l'analyse des principaux inducteurs de coûts et • élaborer des plans d'action pour la réduction des coûts Gestion documentaire : • Tenir à jour les documents techniques, historiques de pannes, plans électriques/mécaniques. • Participer aux audits qualité, sécurité et maintenance. Maintenance corrective : • Assister les Supervisors de maintenance et les membres de l'équipe dans la résolution de problèmes complexes, y compris la documentation correcte et l'identification de la cause et du remède au problème • Intervenir sur les robots de soudure, préhension (FANUC, ABB…) : remplacement de bras, pinces, recalibrage, tests…. • Lire et modifier les programmes automates (Siemens, Schneider, etc.) en cas de besoin. • Gérer les défauts liés aux capteurs,

Techniques : • Niveau Bac+2 mini (électromécanique, électronique, robotique...) ou équivalent, acquis par la formation initiale ou l'expérience • Expérience de 2 ans minimum en environnement industriel (automobile idéalement). • Connaissances approfondies Robotique (spécialité FANUC) + soudage par résistance, bon niveau général sur plusieurs autres spécialités • Maitrise des méthodologies de résolution de problèmes. • Notions en programmation d'automates (atout apprécié). • Anglais : compréhension écrite de consignes techniques simples, échanges professionnels écrits et oraux simples dans son domaine Comportementales : • Sens de la sécurité et de l'amélioration continue. • Capacité à gérer le stress en environnement de production. • Rigueur, organisation • Capacité à animer, piloter une affaire • Autonomie, prise d'initiative, réactivité • Esprit d'équipe, solidarité • Bonne communication
Ville : Hordain
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)