Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Finance, Human Resources & Transformation / Statut : Cadre

2026-19326 - Indirect Purchasing Savings Analyst

Tue, 23 Jun 2026 09:11:43 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Job Description Join the Global Purchasing Finance team and play a visible role in driving value across the business. As an Indirect Purchasing Savings Analyst, you will help shape the Value Creation Program (VCP) by reviewing, validating, and advancing high-impact savings initiatives. In this role, you will collaborate closely with Purchasing Buyers, VCP stakeholders, and Purchasing Finance to turn data into insight, strengthen financial discipline, and help ensure savings opportunities are accurately captured and delivered. Job Responsibilities • Review and analyze indirect purchasing savings initiatives tracked through VCP performance, helping ensure opportunities are accurately assessed and advanced. • Validate savings calculations against baseline contractual values to support consistency, transparency, and financial accuracy. • Reconcile qualifying VCP savings with the Purchasing Sourcing system to maintain alignment across financial and sourcing records. • Partner with Purchasing Buyers and VCP approvers to ensure documentation, supporting evidence, and approvals are complete and audit ready. • Help develop and improve standardized templates and processes across functional teams to drive efficiency and consistency. • Support leadership and Steering Committee reporting by providing clear insights on savings progression and financial impact. • Work with global finance stakeholder teams to support final profit and loss validation of approved savings initiatives. PLEASE APPLY WITH ENGLISH RESUME

Basic Qualifications • Bachelor's degree in finance, accounting, or a related field. • 5+ years of relevant professional experience. • Experience in an automotive or manufacturing environment is strongly preferred. • Strong analytical, communication, and cross-functional collaboration skills. PLEASE APPLY WITH ENGLISH RESUME
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18209 - R&D archetype cost

Thu, 11 Jun 2026 07:18:18 Z

Description du poste :
The primary mission of the Archetype Designer is to ensure the creation, maintenance, and formal validation of R&D project archetypes. Operating in a dynamic, global environment, the Archetype Designer collaborates closely with key departments such as PDT (Engineering), PLAN (PPLN), and MFG (GIS). This role demands the ability to manage multiple actions simultaneously and to respond promptly and responsibly to frequent requests. Success requires adaptability in fast-changing contexts, strong analytical and synthesis skills, and a rigorous, detail-oriented approach. Key responsibilities: · Ensure the creation and continuous update of R&D archetypes (Core PWT, Tophat, Modules, PTF), in collaboration with partner departments PDT (Engineering), PLAN (PPLN), MFG (GIS), while maintaining alignment with the Group's efficiency objectives. · Provide tools and abacus to R&D evaluators · Develop and implement KPIs to monitor the evolution of R&D archetypes. · Evaluate R&D efficiency based on these KPIs. · Define shared multi-year efficiency targets in partnership with relevant departments. · Co-lead annual benchmarking projects with partners and update KPIs accordingly. · Build, update, and maintain cost evaluation databases for activities not covered by archetypes.

2026-19267 - Finance Project Manager Officer

Wed, 10 Jun 2026 15:22:32 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
This role sits within the Transformation, Projects and Finance operations department of Enlarged Europe Finance at Stellantis Job Mission: • Leading/Supporting cross-functional project initiatives impacting Enlarged Europe (EE) Finance processes, under the guidance of the project lead and/or Finance management. • Contributing to the adoption of automated end-user solutions (e.g., Power BI, Power Apps, Python and similar technologies) by helping identify opportunities, preparing basic prototypes, and supporting Finance teams in day-to-day use. • Working with Finance process owners and key stakeholders (Business, IT, Shared Services, internal control) to gather inputs, document requirements, and help align on priorities. • performing process analysis and documentation (as-is / to-be), including identifying improvement opportunities and helping update procedures and working instructions.

Degree in Finance or Controlling 3 to 5 years of Project manager experience Technical skills • Project Management skills, for the roles of Project Management of the entire initiative or as PMO. • Good knowledge and understanding of the main accounting principles and financial concepts/processes • Good knowledge on MS Office (mainly Excel and PowerPoint) • Familiarity in digital tools and platforms that enable process automation and data-driven analysis. Soft Skills • Good problem-solving mindset • Good written and verbal communication skills, with the ability to collaborate with cross-functional teams, in a very complex and multi-cultural environment • Self-motivated, flexible, proactive and deadline driven • High aptitude to learn quickly, provide critical thinking on new and unknown tasks, and able to work well under pressure with appropriate attention to detail and high level of accuracy • Ability to collaborate effectively as well as to work independently
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19266 - Contrôleur de Gestion & Analyste Data

Wed, 10 Jun 2026 07:56:59 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Le poste Piloter la performance financière et opérationnelle en s'appuyant sur des analyses data avancées (BI, automatisation, dataviz, modélisation). Le poste combine contrôle de gestion (budget, forecast, clôtures) et data analytics (structuration des données, reporting dynamique, diagnostics). Missions principales 1. Pilotage financier - Construire et suivre budget, forecast, rolling forecast et plan à moyen terme. - Analyser les écarts (réel vs budget/forecast), identifier les drivers (prix, volume, mix, productivité). - Contribuer aux clôtures mensuelles (accruals, provisions, cut-off) et à la fiabilité des comptes. 2. Data & BI - Concevoir et maintenir des dashboards Power BI/Tableau (P&L, cash, capex, performance opérationnelle). - Automatiser les flux de données et reportings (Power Query, SQL, Python—selon outillage interne). - Mettre en place des contrôles de qualité des données (data quality checks, lineage). 3. Business Partnering - Accompagner les managers (opérations, commerce, RH) dans la prise de décision data-driven. - Préparer des revues de performance (mensuelles/trimestrielles) et des packs de management. - Challenger les hypothèses, proposer des actions correctives et des plans d'amélioration. 4. Modélisation & scenarios - Construire des modèles de coûts (standard, activity-based), pricing et sensitivity analysis. - Réaliser des analyses ad hoc (business cases, rentabilité clients/produits, make-or-buy, ROI). 5. Conformité & standards - Respecter les processus de contrôle interne et les calendriers de reporting. - Contribuer à l'amélioration continue (Lean reporting, simplification, documentation). Responsabilités clés / livrables • Pack mensuel de performance (P&L, KPIs, commentaires, risques & opportunités). • Dashboards BI fiables, actualisés et utilisables par les métiers. • Dossier budget/forecast (hypothèses, bridge, analyses de sensibilité). • Notes d'analyse (écarts majeurs, plan d'actions, suivi des impacts). • Data dictionary & procédures (référentiels, règles de gestion, contrôles qualité).

Profil • Formation : Bac+5 (école de commerce/ingénieur, Master CCA/Finance/Contrôle de gestion). • Expérience : 3–7 ans en contrôle de gestion, avec pratique avérée de BI/data. • Certifications (un plus) : Power BI Data Analyst (PL-300), SAP CO, Lean/Green Belt. Compétences Techniques (Finance & Data) • Contrôle de gestion : budget, forecast, clôture, analyses d'écarts, P&L, cash, capex/opex. • BI & dataviz : Power BI (DAX, Power Query), Tableau (optionnel). • Données : Excel avancé (Power Pivot), SQL (requêtes, jointures), notions de Python pour ETL/analyses (pandas). • Modélisation : coûts, rentabilité, scénarios, ROI, NPV. • Connaissance des ERP/BI (SAP/Oracle/NetSuite, Azure/Databricks—selon environnement). Compétences comportementales • Sens business et capacité à vulgariser les insights. • Rigueur, fiabilité, sens du détail et esprit de synthèse. • Communication et influence (challenge constructif). • Orientation résultats, proactivité, amélioration continue. • Esprit collaboratif avec opérations, commerce et RH. Outils & environnement • Power BI, Excel (Power Query/Power Pivot), SQL, éventuellement Python (pandas). • ERP : SAP FI/CO ou équivalent. • Collaboration : Teams, SharePoint, PowerPoint. • Gestion de projet : Jira/DevOps (si data factory), Confluence (documentation).
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19193 - Direct Material Cost Purchasing Controller

Thu, 21 May 2026 17:03:14 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Your mission will be to reconcile the outcome of the initiatives of all the Value Creation Programn (VCP) workstreams with the Purchasing division performance result and the Enlarge Europe (EE) region P&L. Key Responsibilities • Reconciliation of Purchasing Economical data: - Oversight of Wave Tool Reports with almost daily follow up - Critical analysis and follow up vs. target milestones - Alignment of Wave dashboard with Commodity Controllers and Purchasing Organization • Follow up of consistency among “Purchasing P&L” and “EE Region P&L” - Alignment of Wave tool result with EE Purchasing P&L on both categories of “Saving” and “Econs” and bridge to the Year over Year data for each Month End Closing and Forecast data - Window person with EE FP&A to assure full consistency of Purchasing P&L and EE P&L to address any potential gap within the VCP perimeter • Support and reference for VCP - Finance: - Window person to VCP – Finance - Support to any VCP leadership review - VCP rule keeper

Degree in Economics with a pluri-annual Experience in the Controlling area, preferable in Industrial – Purchasing domain and in the Automotive Sector Accounting and Controlling methods and processes know-how Stellantis Accounting and Controlling IT tools Ability and mind set consistent with AI tools developments Data Management Good interpersonal relationship Results oriented Fast learner Internal customers centric
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19190 - Industrial Performance Manager

Thu, 21 May 2026 16:33:57 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Your mission will be to support the industrial workstreams of the VCP by helping to identify, validate, coordinate, and track manufacturing, footprint, productivity, and operational improvement initiatives to deliver savings and performance improvements. Key Responsibilities • Initiative Pipeline Management - Review underlying assumptions and help ensure they are consistent, realistic, and well documented. - Validate business cases with Plant Managers and the Finance team. - Ensure technical feasibility and realistic timelines. • Execution Leadership - Support workshops, problem-solving sessions, and continuous improvement activities. • Operational Performance Tracking - Provide data on productivity KPIs, bottlenecks, capacity, and cost drivers. - Monitor impact realization and reconcile with Finance. • Cross Functional Collaboration - Work closely with Purchasing (supplier optimization), Engineering (process changes), and Quality. - Track initiative dependencies and support the initiative owners to reflect them accurately in the VCP roadmap.

Engineer degree with specialization in Finance/Controlling preferred Required Skills & Profile • Strong operational manufacturing background. • Understanding of industrial productivity levers. • Ability to work effectively with plant teams and contribute to cross-functional coordination. Knowledge of automotive industry is a plus
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19181 - Contrôleur de Gestion Commerce France (Marques FCA)

Mon, 18 May 2026 16:30:08 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Principales missions : - Assurer l'arrêté et l'analyse des résultats financiers et de la rentabilité des marques de son périmètre de responsabilité : Fiat, Fiat Pro, Alfa Roméo, Jeep, Lancia - Contrôler la tenue des engagements budgétaires et financiers des marques et alerter en cas de dérive. - Assurer le suivi des marges unitaires des véhicules neufs vendus et piloter les actions d'optimisation en lien avec les équipes ventes et marketing des marques - Conseiller le Directeur opérationnel de chaque marque sur les actions d'optimisation de sa rentabilité et de ses marges unitaires - Garantir la fiabilité et la qualité des informations financières pour les marques de sa responsabilité. Principales attributions : - Consolider, piloter et suivre le budget annuel, les reprévisions annuelles et les rolling forecast mensuelles des Marques. - Assurer la bonne exécution des engagements financiers (Budget, Prévisions, Rolling Forecast) et mettre en place des actions de sécurisation des résultats financiers. - Assurer le calcul et le reporting des marges unitaires véhicules par famille et par canal de ventes, et en analyser l'évolution. - Dans le cadre de l'arrêté mensuel des résultats financiers, calculer les provisions de charge à payer et de produits à recevoir relatifs à l'activité du mois et les transmettre à la Comptabilité. - Définir, coordonner et piloter les plans d'actions visant à améliorer les résultats et les marges unitaires des activités (plans d'actions commerciaux, optimisation des canaux de ventes, optimisation des flottes, réduction des coûts fixes, etc.) - Chiffrer et valider les plans d'actions commerciaux des marques. - Aider le Directeur Opérationnel de chaque Marque à la prise de décisions sur l'optimisation de ses résultats et de ses marges unitaires - Contrôler chaque mois la bonne exécution du budget de la Marque ainsi que le contrôle des résultats des filiales et proposer des actions correctives - Veiller au respect des règles comptables et de gestion du Groupe. Mettre en place des actions correctrices en cas de dérives - Assurer le contrôle interne et les contrôles SOX de son périmètre de responsabilité - Garantir la transmission des données de reporting des Marques à destination des pôles centraux de Synthèse Marques, Marges VN, Frais fixes

BAC+5 type école de commerce ou d'ingénieur, spécialisation Finance Gestion Compétences Techniques Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Power BI, Power Query,…) Connaissance de SAP Compétences en contrôle de gestion et en comptabilité dans le domaine du commerce Compétences comportementales : Capacité à agir dans un environnement complexe et multi pays Esprit d'initiative et capacité d'analyse et de synthèse Rigueur, respect des délais, réactivité, travail en autonomie Bonne capacité de communication (interne au département et en transversal) Expérience requise : Expérience d'au moins 5 à 10 ans en contrôle de gestion ou en direction financière Management d'équipe et management transversal dans des organisations complexes La connaissance de domaine automobile est un plus
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19119 - Financial Planning & Analysis Manager

Mon, 18 May 2026 16:16:13 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
The FP&A Manager is a key business partner responsible for driving financial performance, planning, and strategic decision support. Your mission : Reconcile the outcome of the initiatives of all Value Creation Program (VCP) Workstreams with the Enlarged Europe Region P&L, in connection with VCP: - Initiative owners - Workstream leaders - Controllers - Finance team Monitor the gaps vs. initiatives amounts, planning and ramp up Manage the central FP&A responsibilities Activities : Lead financial planning cycles (budget, forecasts, strategic plans) Monitor and analyze performance, explaining variances vs targets Provide actionable insights to support business decisions Build financial models and conduct profitability and ROI analyses Collaborate closely with operational teams (Sales, Marketing, Supply, HR) Manage and develop a team of analysts/controllers Improve reporting tools, processes, and financial systems Role positioning: Senior-level position with high exposure to top management Combines financial expertise, business insight, and leadership Plays a critical role in value creation and strategic steering

Technical: o Accounting and Controlling methods and processes o Stellantis Accounting and Controlling IT tools o Good knowledge of EE Region P&L o Experience in S&M, P&S controlling o Experience in manufacturing and supply controlling Behavioral o Good interpersonal relationship o Results oriented o Fast learner o Internal customers centric
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19179 - General & Administrative Controller

Mon, 18 May 2026 12:10:49 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Mission The G&A Controller is responsible for financial planning, cost control, and performance monitoring of General & Administrative activities, ensuring transparency, efficiency, and full compliance with internal policies and accounting standards. Acting as a finance business partner, the role supports management decision making and actively contributes to cost optimization and performance improvement initiatives. This position is part of a central corporate function, with a strong focus on labour costs in France and exposure to broader corporate topics such as insurance, taxes, and other global G&A matters. The role offers potential for scope expansion to additional corporate functions over time. Key Responsibilities Financial Control & Reporting  Monitor, analyse, and control G&A costs (Opex), including labour costs, variable compensation, taxes, IFRS 16 impacts, and other corporate overheads.  Prepare and review monthly financial closing activities, including accruals, provisions, and variance analysis versus budget, forecast, and prior year.  Ensure accuracy, consistency, and timeliness of financial data in accordance with Group policies and accounting standards.  Contribute to the preparation of monthly performance reports and management presentations. Planning, Budgeting & Forecasting  Coordinate the annual budget process and regular forecast cycles for the G&A perimeter.  Analyse key assumptions, identify risks and opportunities, and challenge cost evolution and resource allocation.  Develop financial scenarios and ad hoc analyses to support strategic and operational decision making. Business Partnering  Act as a finance business partner for key stakeholders, including HR, Accounting, and other Controlling teams.  Provide financial insights and recommendations to support cost saving, efficiency, and transformation initiatives.  Support management in understanding cost drivers and performance trends. Governance, Compliance & Processes  Ensure compliance with internal control frameworks, Delegation of Authority (DOA), and Group financial policies.  Participate in continuous improvement initiatives, including process harmonization, automation, and reporting optimization.  Contribute to cross functional and international projects as required. Key Interfaces  Group / Regional Controlling  Accounting and FP&A  G&A Function Heads and their teams (extended corporate scope)

Education • Master's degree in Finance, Controlling, Accounting, Economics, or equivalent. Experience • Typically 5–8 years of experience in Controlling, FP&A, or Finance roles, preferably within an international or multinational environment. • Strong experience in Opex and G&A controlling, budgeting, forecasting, and performance analysis. • Proven ability to act as a business partner to non finance stakeholders. Technical Skills  Solid understanding of financial statements and cost structures; labour cost expertise is a strong asset.  Advanced Excel skills; experience with ERP systems (e.g. SAP) and BI tools (Power BI, Tableau, etc.) is a plus.  Knowledge of IFRS and internal control principles is an advantage. Soft Skills  Strong analytical and problem solving capabilities.  Ability to challenge stakeholders constructively and communicate financial topics clearly.  Proactive, autonomous, and structured, with a strong sense of ownership.  Comfortable working in a matrix, international, and multicultural environment.
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18407 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Wed, 13 May 2026 13:26:13 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité. Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère. Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées. A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires. Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions. Le HRBP déploie les process RH : - Entretien annuel d'objectif - Campagne d'augmentation salariale - Entretien de développement professionnel - Revue des talents Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale. Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel. Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux Effectifs dans le périmètre : 300/400 Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director Organisation globale et multiculturelle qui nécessite un anglais opérationnel Cycle de vie : Cycle complet des RH

De formation B+5 en RH, vous êtes organisé(e) dans votre travail est motivé(e) par les résultats, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions. Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Office 365). La connaissance de Workday serait un plus Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et international
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19169 - Supplier Claims Auditor

Mon, 11 May 2026 14:54:57 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
The Supplier Claims Auditor is responsible for performing independent audits of supplier cancellation claims to ensure that only contractually obligated and substantiated costs are paid, driving measurable cost avoidance for Stellantis. This role will interact extensively with suppliers, Purchasing, Supply Chain, Engineering, Finance, and Program Management to evaluate and resolve disputed claims. The Auditor will perform substantive testing of supplier claims, obtain and assess sufficient evidence to support payment recommendations, document results and findings, and clearly communicate conclusions to appropriate stakeholders and management. The position includes on‑site verification of supplier inventories, production tooling, raw materials, and other assets included in cancellation claims. The Auditor will assess claims within the context of engineering program governance, tooling approval trails, supply chain compliance requirements, and commercial pricing mechanisms to ensure claims align with contractual terms, approved program decisions, and internal controls. This individual will also coordinate audit efforts with dealer field auditors, Corporate Leadership Development (CLD) program participants, and other cross‑functional audit and operational teams, and prepare clear, concise management reporting to support leadership decision‑making. Travel requirement: up to 30%, primarily within the Midwest. Key Responsibilities Perform end‑to‑end audits of supplier cancellation claims, including planning, execution, documentation, and reporting Substantively test supplier‑provided data and supporting documentation to validate claimed costs Conduct on‑site verification of inventories, production tooling, and other claimed assets Evaluate claims against engineering program governance decisions, approved program scope, and tooling approval and release trails Assess supplier compliance with supply chain, commercial, and contractual requirements Analyze claims considering commercial pricing mechanisms, including piece price, tooling amortization, and cost recovery structures Leverage data analytics and AI‑enabled tools to identify anomalies, trends, and risk indicators within supplier claims data Clearly communicate audit findings and recommendations to Purchasing, Engineering, Supply Chain, Finance, and Audit leadership Coordinate audit activities across internal and external stakeholders to support volume, complexity, and timeliness Support continuous improvement of supplier claims audit methodologies, including increased use of analytics and automation

Basic Qualifications Bachelor's degree, preferably with emphasis in Finance, Accounting, Engineering, or Supply Chain Minimum 5 years of experience in a related field, such as: Finance or Accounting Purchasing or Supply Chain Tool Valuation or Manufacturing / Product Engineering Cost, System, or Commercial Engineering Preferred Qualifications Strong project management skills with the ability to manage multiple audits simultaneously Excellent verbal and written communication skills, including the ability to explain complex technical and commercial topics clearly Experience working with engineering programs, tooling lifecycle management, or program launch / cancellation activities Understanding of automotive commercial pricing models and supplier cost structures Experience using data analytics, automation, or AI‑based tools to support audit, financial analysis, or risk identification Demonstrated ability to deliver measurable financial impact through audit or validation activities
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18185 - Accounting Manager / General Ledger Coordinator Stellantis France

Thu, 07 May 2026 09:48:49 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
MISSION She/he will work very closely with the CAO and be responsible to prepare the financial statements Stellantis, according to the country's standards as well as the financial statements in Group standards (IFRS), by guaranteeing the reliability and quality of the information, respecting deadlines and accounting, legal and tax standards. MAIN ACTIVITIES • Monitor monthly closings according with the Group Calendar and guarantee the compliance with local and Group standards • Manage the financial accounting data in two different ledgers within SAP, Local GAAP and IFRS, ensuring the accuracy of those ledgers is maintained. • Ensure and supervise the accounts ‘reconciliation. • Support and coordinate the external Auditors' mission. • Perform analytical reviews on specific P/L accounts. • Contribute, in liaison with the Tax Department, to the timely preparation of tax returns. • Contribute to the Group's convergence projects (mergers, new accounting systems, etc.) • Define and/or execute the internal accounting policies and procedures to obtain the quality levels required by the Group, in particular the SOX standard. • Liaise with local business stakeholders and other local / central / shared accounting teams. MAJOR ISSUES • The candidate must acquire a good knowledge of the organization and activity of the Partner Departments within the Group, (Management Control, consolidation, accounting services in SSC ...) and ensure good relational coordination. • The candidate will have to carry out his function in an agile environment.

EXPERIENCE The candidate has a minimum of 8 years' experience in accounting in a multinational environment or in an audit and/or accounting firm. The candidate is proficient in French accounting standards. The candidate has experience in IFRS and SOX. DRIVERS OF SUCCESS • Strong time management and organizational skills are key in this role in order to be able to meet the strict reporting deadlines. • Highly numerate and comfortable working with an analytical approach to problem solving and to be self-motivated with the drive and ambition to pursue a career within finance. • Ability to work accurately and effectively under severe time pressure, whilst maintaining the intellectual capacity to question and analyze accounting data is essential. • Ability to adapt quickly and easily to change with the desire to question procedures with a view to improve departmental efficiency. • There will be a need to communicate and collate data on a timely basis from a wide variety of people within the organization. Consequently, the ability to build a rapport with people at all levels will be required to meet the requirements of the position. • Self-motivation, the ability to develop innovative strategies to resolve problems, with the minimum of support, whilst displaying keen judgement of when to inform and involve the Business Unit Controller on any issues or concerns that arise. • Effective training, development, coaching and mentoring of new staff. • Good ability to analyze and assess tasks, design procedures, and consequently appropriately allocate work between self and other colleagues in a manner which facilitates meeting challenging deadlines. • Strong, flexible work ethic and commitment to get the job done on time. • Good communication skills. • Team management capability EDUCATION Master's degree (BAC+5) in management or accounting Experience in accounting audit Master's degree from a business school or equivalent accounting training Proven experience in audit" Qualified Accounting Certification according to local standard. Accounting Experience in RTR (Record to Report) processes Knowledge of internal control LANGUAGES French and fluent Business English. IT TOOLS • Good knowledge of Microsoft standard tools (Excel…) • Good knowledge of SAP • Experience with reporting systems (eg Hyperion)
Ville : POISSY
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19158 - Contrôleur de Gestion Senior Manager

Thu, 07 May 2026 09:39:35 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Consolider, piloter et sécuriser la performance économique de l'activité Véhicules d'Occasion de la France Garantir la fiabilité des résultats et prévisions financiers, l'analyse des écarts, et les hypothèses nécessaires aux arbitrages Suivre et analyser les stocks (dépréciation, ancienneté, rotation) et atteindre les objectifs cash Encadrer la politique commerciale et la politique de prix mises en œuvre par les équipes opérationnelles Manager l'équipe de contrôleurs VO Simplifier et harmoniser entre les Marques les outils et processus du contrôle de gestion VO Le poste s'inscrit au cœur de la fonction Finance, en interaction étroite avec les équipes Commerce, Marketing, Logistique et IT, et nécessite une compréhension fine des modèles économiques VO, des flux opérationnels et des enjeux business nationaux.

Bac +5 en gestion Contrôleur de gestion confirmé Maitrise de la Comptabilité et des systèmes comptables Maîtrise d'excel (Power BI apprécié) Aptitudes ou expérience en management Capacité à convaincre et/ou refuser Capacité à communiquer et fédérer en transversal Aptitude au travail en équipe Agilité Capacité à gérer la complexité
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19017 - Human Resources Business Partner

Mon, 06 Apr 2026 13:47:41 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Travailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle. Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS). Conseiller les employés et les managers sur les activités relatives aux relations de travail, telles que la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération et les avantages, les processus disciplinaires, et d’autres sujets d’ordre professionnel. Accompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance en fournissant des conseils et un soutien continu pour optimiser les performances. Fournir des rapports RH avec des analyses de données sur des aspects clés tels que l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi. Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés pour vos équipes désignées. Être proactif et participer à l’organisation RH mondiale en menant des projets transversaux RH, tant localement qu'à l’international. Comprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins et répondre aux préoccupations de manière proactive.

Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent Expérience de plus de 5 ans en tant que généraliste RH,RRH ou HRBP Expérience antérieure dans le secteur industriel automobile, appréciée. Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales. Maîtrise courante du français et de l’anglais. Excellente maîtrise des outils technologiques RH. Esprit curieux, orienté vers la résolution de problèmes et capable de proposer des solutions proactives. Forte autonomie, sens du détail, réactivité, sens des responsabilités, rigueur et résilience. Capacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons. Ingéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique, avec un fort sens de l’urgence et une attitude positive
Ville : Kenitra

2026-18996 - Finance Consolidation Lead - R&D / CAPEX Savings

Wed, 29 Apr 2026 14:37:20 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
Responsible for consolidating, validating, and reporting all R&D and CAPEX savings under the Value Creation Program. MAIN ACTIVITIES • Own the financial consolidation of all R&D and CAPEX savings delivered under the Value Creation Program. • Ensure savings are robustly quantified, validated, and traceable, in line with Finance and controlling standards. • Interface with Finance controlling teams to validate assumptions, phasing, and sustainability of savings. • Ensure consistency between operational actions, financial impacts, and official reporting. • Consolidate savings across workstreams into a single, coherent financial view for management. • Prepare high quality reporting for VCP, Finance leadership, and executive governance. • Track risks, gaps, and sensitivities, and proactively flag issues impacting delivery. • Act as the Finance reference for VCP enablers and support overall value delivery governance. Minimum Qualification, Skills & Experience • Strong background in finance, controlling, or performance management. • Proven experience in consolidation, savings tracking, and financial validation. • Experience interfacing with technical organizations (R&D, Engineering, Programs). Technical & Functional Skills • Strong mastery of financial consolidation, variance analysis, and reporting. • Ability to ensure traceability, auditability, and robustness of savings. • Strong synthesis capability for executive level reporting. Leadership & Behavioral Competencies • High level of rigor, integrity, and financial discipline. • Ability to challenge assumptions constructively. • Strong stakeholder management and communication skills. • Proactive risk identification and escalation mindset. Preferred • Experience in R&D or CAPEX controlling environments. • Prior exposure to large scale transformation or value creation programs.

Finance, Economics, or Engineering degree.
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18670 - Human Resources Business Partner, avec une expérience obligatoire dans le secteur automobile.

Wed, 11 Mar 2026 15:14:13 Z

2025-16229 - HR Business Partner

Wed, 22 Jan 2025 10:47:21 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
• Travailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle. • Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS). • Conseiller les employés et les managers sur les activités relatives aux relations de travail, telles que la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération et les avantages, les processus disciplinaires, et d’autres sujets d’ordre professionnel. • Accompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance en fournissant des conseils et un soutien continu pour optimiser les performances. • Fournir des rapports RH avec des analyses de données sur des aspects clés tels que l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi. • Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés pour vos équipes désignées. • Être proactif et participer à l’organisation RH mondiale en menant des projets transversaux RH, tant localement qu'à l’international. • Comprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins et répondre aux préoccupations de manière proactive.

• Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent • Expérience de plus de 5 ans en tant que généraliste RH ou HRBP • Expérience antérieure dans le secteur industriel automobile, appréciée. • Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales. • Maîtrise courante du français et de l’anglais. • Excellente maîtrise des outils technologiques RH. • Esprit curieux, orienté vers la résolution de problèmes et capable de proposer des solutions proactives. • Forte autonomie, sens du détail, réactivité, sens des responsabilités, rigueur et résilience. • Capacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons. • Ingéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique, avec un fort sens de l’urgence et une attitude positive
Ville : Kénitra
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2025-16228 - TAX ACCOUNTANT

Tue, 21 Jan 2025 18:14:29 Z

Filière/Métier : Finance/Finance
Contrat : CDI
Description du poste :
JOB DUTIES AND RESPONSABILITIES • Monthly Tax Expense Analysis & Calculation. • Technical analysis, calculation, and recording of discrete tax items (law change impacts, uncertain tax positions, prior year adjustments, tax impacts of buyback, etc.). • Deferred tax asset analysis under IAS12 and recording the appropriate adjustments. • For quarter ends, lead IAS 34 / IAS 12 calculation and recording of tax entries. • H1 & YE External Reporting of Taxes. • Calculate tax impact of transfer pricing adjustments. • Perform calculations, analysis, and booking for tax and cash tax for Budget and Mid-Term Plan. • Complete deferred tax proof for French Tax Unit and assist other entities with their deferred proof processes (Germany, UK, Spain). • Execute relevant SOX controls and maintain SOX documentation. • Support monthly Business Review of taxes. • Lead implementation of the new Tax Accounting tool (ONESOURCE) for EE region and be the key contact person for French-speaking users. • ICT implementation interlocutor for the Group Accounting Tool.

EDUCATION • University Degree in Business Administration, Accounting or similar, with a good Background in Tax Law. • Proficiency in English and French language • Microsoft Package • SAP • Onesource EXPERIENCE Minimum 5 years of experience at large accounting firm and/or multinational tax accounting department. KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES • Good background in accounting (IFRS) and tax law (in particular French Tax Law) in a multinational context. • Good analytical skills • Ability to communicate and explain complex tax issues. • Transparency, autonomy, able to work efficiently and accurately under pressure. • Positive and enthusiastic attitude.
Ville : POISSY
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)