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2026-19306 - Apprentissage : Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Fri, 19 Jun 2026 22:21:07 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein de la direction des ressources humaines France de Stellantis à Poissy (78), vous assistez la responsable emploi sur la mise en œuvre de la politique intérim pour le Groupe. Avec plusieurs milliers d'intérimaires en France, et une dizaine d'entreprises de travail temporaire qui interviennent sur nos sites industriels, l'intérim est un enjeu majeur de notre politique emploi. Les missions : Vous participez à la mise en œuvre de l'application de nos accords commerciaux par le suivi et la consolidation d'indicateurs (turn over, absentéisme …) et la préparation mensuelle des réunions avec nos différents partenaires intérim. Vous êtes amené(e) à participer aux réunions et à suivre les actions à entreprendre auprès des correspondants ressources humaines des établissements situés en France. Dans un second volet de la mission, vous êtes en charge du suivi de la facturation des formations et accompagnez les projets liés à notre politique emploi. Cette mission nécessite un bon sens du dialogue, de la rigueur et de l'implication afin de répondre à la fois à nos clients internes et à nos fournisseurs.

Maîtrise exigée d'excel et de powerpoint Formation RH en alternance de niveau BAC+3 /+4 12 mois de mission avec la possibilité de préparer un diplôme sur 24 mois. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : POISSY GREEN CAMPUS
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-19251 - APPRENTISSAGE : Chargé(e) de communication interne

Fri, 05 Jun 2026 13:35:48 Z

Filière/Métier : Communication/Communication
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
La communication interne d'un site de 8 000 collaborateurs : 1. engager, fédérer les collaborateurs et développer un sentiment d'appartenance au groupe 2. valoriser les actualités, les projets, les fiertés et réussites auprès des collaborateurs. 3. accompagner les grands changements et projets 4. gérer, animer et créer des contenus pour l'ensemble des canaux internes 5. promouvoir en interne l'image et les valeurs de la firme, diffuser les messages stratégiques et l'information, optimiser la communication. Vos missions: Accompagnement au changement à la suite de l'installation des collaborateurs dans un nouvel établissement : le grEEn-campus Poissy Élaboration / Rédaction de contenus éditoriaux : • Rédiger des contenus éditoriaux pour l'intranet, des newsletters... • Garantir la mise à jour régulière de la page intranet du site • Co-concevoir des supports multi-canaux visant à informer ou assurer le relais de l'information, fédérer et susciter l'adhésion aux projets et à la culture de l'entreprise Evènementiel • Participer à l'organisation d'une journée des Familles en septembre sur le site • Organiser les évènements internes au site : essais véhicules du Groupe, expositions, médailles du travail… • Être force de proposition sur la création et la mise en place de formats évènementiels innovants

Polyvalence, aisance relationnelle, diplomatie, curiosité, sens de l'écoute, disponibilité, capacité à travailler en équipe Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : POISSY - GREEN CAMPUS
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18407 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Wed, 13 May 2026 13:26:13 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité. Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère. Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées. A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires. Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions. Le HRBP déploie les process RH : - Entretien annuel d'objectif - Campagne d'augmentation salariale - Entretien de développement professionnel - Revue des talents Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale. Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel. Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux Effectifs dans le périmètre : 300/400 Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director Organisation globale et multiculturelle qui nécessite un anglais opérationnel Cycle de vie : Cycle complet des RH

De formation B+5 en RH, vous êtes organisé(e) dans votre travail est motivé(e) par les résultats, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions. Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Office 365). La connaissance de Workday serait un plus Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et international
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19169 - Supplier Claims Auditor

Mon, 11 May 2026 14:54:57 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
The Supplier Claims Auditor is responsible for performing independent audits of supplier cancellation claims to ensure that only contractually obligated and substantiated costs are paid, driving measurable cost avoidance for Stellantis. This role will interact extensively with suppliers, Purchasing, Supply Chain, Engineering, Finance, and Program Management to evaluate and resolve disputed claims. The Auditor will perform substantive testing of supplier claims, obtain and assess sufficient evidence to support payment recommendations, document results and findings, and clearly communicate conclusions to appropriate stakeholders and management. The position includes on‑site verification of supplier inventories, production tooling, raw materials, and other assets included in cancellation claims. The Auditor will assess claims within the context of engineering program governance, tooling approval trails, supply chain compliance requirements, and commercial pricing mechanisms to ensure claims align with contractual terms, approved program decisions, and internal controls. This individual will also coordinate audit efforts with dealer field auditors, Corporate Leadership Development (CLD) program participants, and other cross‑functional audit and operational teams, and prepare clear, concise management reporting to support leadership decision‑making. Travel requirement: up to 30%, primarily within the Midwest. Key Responsibilities Perform end‑to‑end audits of supplier cancellation claims, including planning, execution, documentation, and reporting Substantively test supplier‑provided data and supporting documentation to validate claimed costs Conduct on‑site verification of inventories, production tooling, and other claimed assets Evaluate claims against engineering program governance decisions, approved program scope, and tooling approval and release trails Assess supplier compliance with supply chain, commercial, and contractual requirements Analyze claims considering commercial pricing mechanisms, including piece price, tooling amortization, and cost recovery structures Leverage data analytics and AI‑enabled tools to identify anomalies, trends, and risk indicators within supplier claims data Clearly communicate audit findings and recommendations to Purchasing, Engineering, Supply Chain, Finance, and Audit leadership Coordinate audit activities across internal and external stakeholders to support volume, complexity, and timeliness Support continuous improvement of supplier claims audit methodologies, including increased use of analytics and automation

Basic Qualifications Bachelor's degree, preferably with emphasis in Finance, Accounting, Engineering, or Supply Chain Minimum 5 years of experience in a related field, such as: Finance or Accounting Purchasing or Supply Chain Tool Valuation or Manufacturing / Product Engineering Cost, System, or Commercial Engineering Preferred Qualifications Strong project management skills with the ability to manage multiple audits simultaneously Excellent verbal and written communication skills, including the ability to explain complex technical and commercial topics clearly Experience working with engineering programs, tooling lifecycle management, or program launch / cancellation activities Understanding of automotive commercial pricing models and supplier cost structures Experience using data analytics, automation, or AI‑based tools to support audit, financial analysis, or risk identification Demonstrated ability to deliver measurable financial impact through audit or validation activities
Ville : Poissy
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19087 - Apprentissage : Assistant RHU (Ressouces Humaines Unités) et Relations Social

Tue, 21 Apr 2026 10:15:25 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Intégré au sein du service WORKFORCE LEARNING & TALENT MANAGEMENT, votre mission consistera à assister le RHU dans sa mission quotidienne. Vous devrez donc : - Animer l'absentéisme, - Traiter les dossiers disciplinaires, - Résoudre les problèmes d'employabilité, - Réaliser l'animation managériale, - Assurer la gestion des mandatés (CFESS, suivi des heures de délégation), - Participer au suivi des différentes commissions obligatoires, - Suivre la Gestion de carrière.

- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous avez un bon relationnel, - Vous maîtrisez les outils bureautiques, - Vous êtes à l'aise avec les communications téléphoniques, - Vous êtes force de proposition. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Vesoul
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-19079 - Curricular Internship as Communications & Press Office Specialist - Bottegafuoriserie / Maserati Corse

Tue, 21 Apr 2026 07:47:00 Z

Filière/Métier : Communication/Communication
Contrat : Stage
Description du poste :
Stellantis is a leading global mobility player guided by a clear mission: to provide freedom of movement for all through distinctive, appealing, affordable and sustainable mobility solutions. Our Company's strength lies in the breadth of our iconic brand portfolio, the diversity and passion of our 300,000 people, and our deep roots in the communities in which we operate. JOB OVERVIEW We are looking for a motivated Communications Intern to support the Bottegafuoriserie Press Office and Maserati Corse media activities. The role includes assisting with media operations, coordinating interview requests, drafting press releases and editorial materials, managing journalist relations, and contributing to communication strategies for race weekend activities. The ideal candidate demonstrates strong interpersonal skills, excellent English proficiency, attention to detail, and flexibility in fast paced environments. A passion for communication and interest in the automotive or motorsport sectors are considered a plus. KEY RESPONSIBILITIES • Support day to day Press Office activities for Maserati Corse, assisting in the coordination of ongoing media operations. • Manage and coordinate media requests, including interview scheduling with internal and external stakeholders. • Assist in the preparation and editing of press materials, including press releases, Q&As, briefing documents, and editorial content. • Support media relationship management activities, assisting in maintaining effective interactions with journalists and external media partners. • Monitor media coverage and support reporting activities, ensuring alignment with global communication guidelines and brand standards. #LI-Hybrid #LI-SZ1

SKILLS & REQUIREMENTS • Bachelor's degree in Communication, Media Studies, Journalism, Languages, or a related field, or equivalent academic background with a strong interest in media and communication • Proficient in Italian and English (C1 level) • Good knowledge of MS Office Package • Strong interpersonal skills and proactivity • Flexibility and adaptability in dynamic, event driven contexts • Ability to work effectively in fast paced, high pressure environments At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams, will allow us to better meet the evolving needs of our customers and care for our future. By submitting your application, you are accepting our privacy notice: https://www.stellantis.com/en/privacy
Ville : Modena
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-19017 - Human Resources Business Partner

Mon, 06 Apr 2026 13:47:41 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : CDI
Description du poste :
Travailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle. Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS). Conseiller les employés et les managers sur les activités relatives aux relations de travail, telles que la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération et les avantages, les processus disciplinaires, et d’autres sujets d’ordre professionnel. Accompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance en fournissant des conseils et un soutien continu pour optimiser les performances. Fournir des rapports RH avec des analyses de données sur des aspects clés tels que l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi. Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés pour vos équipes désignées. Être proactif et participer à l’organisation RH mondiale en menant des projets transversaux RH, tant localement qu'à l’international. Comprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins et répondre aux préoccupations de manière proactive.

Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent Expérience de plus de 5 ans en tant que généraliste RH,RRH ou HRBP Expérience antérieure dans le secteur industriel automobile, appréciée. Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales. Maîtrise courante du français et de l’anglais. Excellente maîtrise des outils technologiques RH. Esprit curieux, orienté vers la résolution de problèmes et capable de proposer des solutions proactives. Forte autonomie, sens du détail, réactivité, sens des responsabilités, rigueur et résilience. Capacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons. Ingéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique, avec un fort sens de l’urgence et une attitude positive
Ville : Kenitra

2026-18904 - Apprentissage : Chargé de communication

Fri, 03 Apr 2026 12:07:59 Z

Filière/Métier : Communication/Communication
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Rejoignez l'équipe de Direction du Campus Stellantis de Sochaux‑Belchamp et contribuez pleinement à notre dynamique de transformation ! Dans le cadre de votre apprentissage, vous participerez au développement de nos actions de communication et au rayonnement du site, tout en soutenant nos opérations au quotidien. Vos missions principales : Création de supports visuels : conception d'affiches print et digitales, réalisation de contenus graphiques. Production audiovisuelle : tournage de vidéos, montage, création de vidéos en motion design. Photographie : réalisation de shootings photo et retouches. Événementiel : participation à l'organisation d'événements internes et externes. Visites du site : contribution active à la préparation et l'animation des visites d'usine.

Vous maîtrisez les principaux outils de la suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro et After Effects, avec une aisance particulière pour la création graphique et le montage vidéo. Vous êtes issu(e) d'une formation en Métiers du Multimédia et de l'Internet (MMI) ou équivalent, vous apportant de solides bases en création visuelle, production numérique et conception multimédia. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Sochaux
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-18885 - Apprentissage : Assistant Sécurité & conditions de travail

Mon, 16 Mar 2026 12:24:21 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Vous contribuerez à renforcer la performance sécurité du pôle STELLANTIS Metz‑Trémery en assurant : La gestion et la veille au respect de l'utilisation des outils de management sécurité (procédures, documents, systèmes de suivi, outils digitaux). Le contrôle de leur bonne application par les équipes opérationnelles. La remontée et l'analyse des éventuels écarts afin de proposer des actions correctives. La participation à l'amélioration continue des résultats sécurité et des conditions de travail sur le site. Votre rôle sera central pour garantir la conformité, soutenir la culture sécurité et accompagner les équipes dans l'utilisation optimale des outils mis à disposition.

Préparation d'un BUT Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ou formation équivalente À l'aise avec les outils informatiques, notamment le Pack Office (indispensable) Rigueur, sens de l'analyse, autonomie et bonne communication Appétence pour le travail de terrain Travail en horaire de journée
Ville : METZ
Niveau de diplôme préparé : Bac+2

2026-18847 - Apprentissage : Chargé(e) Ressources Humaines / Assistant(e) HRBP

Sat, 30 May 2026 22:21:08 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein de l'equipe RH de la direction financière, vos principales missions seront : -accompagner les managers sur des problématiques RH -animer les plans d'action mis en place suite à l'enquete salariés -Animer et suivre les formation des salariés ( formations reglementaires /obligatoires, plan de developpement...) -stimuler le développement de nos employés en mettant en œuvre des solutions d'apprentissage novatrices pour développer les compétences et les aptitudes stratégiques nécessaires à la croissance de l'entreprise. -accompagner les recrutements -être force de proposition sur l'amélioration continue de nos process RH Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Vous êtes un etudiant en Master Vous savez gérer les questions de confidentialité, vous êtes une personne de confiance Maîtrise du français et de l'anglais Orienté vers les personnes avec une forte empathie Respectueux, vous traitez tout le monde de la même façon, peu importe qui ils sont. Nous chérissons la diversité afin que vous vous sentiez comme chez vous, peu importe qui vous êtes. Capacité à développer une vision stratégique Capacité de réflexion critique et de prise de décision À l'aise avec les chiffres et les données Vous savez hiérarchiser les priorités Vous apprenez vite, vous êtes réactif, inventif et autonome
Ville : POISSY Green Campus
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18819 - Apprentissage : Gestion globale du recrutement intérimaire

Fri, 13 Mar 2026 06:57:59 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Intégré au sein du service WORKFORCE LEARNING & TALENT MANAGEMENT, votre mission consistera à gérer le sourcing Intérim. Vous devrez donc : - Gérer les contrats, les embauches, les renouvellements et les règlements des Intérims, - Réaliser l'animation avec les agences Intérim, Pôle Emploi et les autres partenaires, - Animer les bilans Qualité et les Parts de marché, - Mettre en place la politique de Stellantis en matière de recours au travail temporaire.

- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous avez un bon relationnel, - Vous maîtrisez les outils bureautiques, - Vous êtes force de proposition. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Vesoul
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-18815 - Apprentissage : Assistant chargé de Communication

Fri, 13 Mar 2026 06:51:11 Z

Filière/Métier : Communication/Communication
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Sous la supervision du chargé de communication du site de Vesoul, vous participerez à la création de contenus de communication interne et externe, à l'organisation d'événements et à d'autres initiatives de communication : - Rédiger et publier des articles sur le portail intranet, à destination des collaborateurs du groupe Stellantis et des salariés du site de Vesoul, - Concevoir et publier des supports de communication (Affiches, newsletter, présentation…) et participer à moderniser les outils de communication, - Diffuser des contenus sur différents supports et outils de communication interne auprès de l'ensemble des collaborateurs, - Organiser et planifier les visites sur le site avec les clients, fournisseurs... tout en participant à ces visites lorsque nécessaire, - Collaborer avec différents services du site pour assurer la cohérence des messages et des actions de communication - Être au contact de l'ensemble des salariés et des opérateurs présents sur le terrain afin de recueillir des informations et des retours d'expérience pour enrichir nos contenus et nos actions de communication, - Gérer des réseaux sociaux LinkedIn et YouTube.

- Vous avez une bonne capacité rédactionnelle, - Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), - Vous maîtrise d'une application pour la création graphique, - Vous avez de l'expérience en montage vidéo, - Vous êtes à l'aise avec la prise de média (photo et vidéo), - Vous êtes autonome, créatif, discret et force de proposition, - Vous aimez travailler en équipe, - Vous avez un niveau d'anglais B1, - Vous avez le permis B. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
Ville : Vesoul
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18800 - Apprentissage : Assistant du Responsable Ressources Humaines opérationnelles

Thu, 12 Mar 2026 15:15:21 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Votre mission consistera à accompagner la gestion RH des populations ETAM en tant qu'assistant(e) RRH. Vous contribuerez au suivi des effectifs, à la gestion de l'absentéisme, au traitement des dossiers disciplinaires ainsi qu'à la gestion administrative des CDI et des CTT.

Master RH Connaissances en Microsoft Word Excel PowerPoint
Ville : TREMERY
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-18787 - Apprentissage : Préventeur HSE - Sécurité & Prévention des Risques

Thu, 12 Mar 2026 14:53:15 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Intégrer les nouvelles instructions permanentes de sécurité issues du GCS (Groupe Care Safety) et assurer leur déploiement sur le site. * Participer à la mise à jour des processus liés à la protection incendie de l'établissement (schéma d'alerte, cellule de crise, plans). *Suivre les plans d'actions recommandés par les assureurs afin d'améliorer les dispositifs de protection incendie. * Reprendre et simplifier les processus de sortie de pièces du site, puis accompagner leur déploiement. * Contribuer à la préparation des réunions du CSSCT. * Réaliser diverses missions en santé et sécurité au travail selon les besoins et événements du site. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

* Étudiant en BUT HSE/QHSE . * Organisé,, rigoureux, doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. * Motivé par la prévention des risques industriels, la gestion de projets et le travail de terrain.
Ville : Sochaux
Niveau de diplôme préparé : Bac+3

2026-18782 - Apprentissage : Assistant Human Resources Business Partner "HRBP"

Sun, 31 May 2026 22:20:34 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre de votre contrat d'apprentissage, vous allez rejoindre l'équipe Ressources Humaines de la direction financière Stellantis. Vous aurez deux types de missions à accomplir : 1/ COORDINATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - Accompagner l'animation des régions (hors France), s'assurer de l'application des référentiels de fonction de la Filière Gestion Finances - Accompagner les mergings et les réorganisations au sein de la filière finance « impacts RH » - Elaborer et mettre à jour un tableau de bord / KPI RH 2/ ASSISTANT HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) - Rémunération : Assurer la gestion des parts variables / bonus. - Talent Review: Assister le HRBP dans la préparation et l'animation des talent review (identification des talents et préparation des plans de remplacement). - Animer le suivi des entretiens individuels et mise à jour des systèmes RH. - Piloter les mobilités et les mutations administratives mensuelles (suivi hebdomadaire). - S'assurer de la mise à jour des organisations. - Accompagner les collaborateurs pour des questions RH (télétravail, mutations, organigramme, etc). - Missions RH dans un environnement international. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Formation : Étudiant(e) en Ressources Humaines, ou école de commerce avec spécialisation RH. Compétences transversales : Capacité à animer et coordonner des projets avec différents interlocuteurs ; aisance relationnelle et sens de la communication. Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité et esprit d'initiative. Langues : Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit. Outils : Maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel et PowerPoint ; appétence pour les outils collaboratifs et les environnements digitaux.
Ville : Poissy
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18748 - Apprentissage : Chargé(e) RH et Formation

Thu, 12 Mar 2026 14:01:50 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein du service RH , vos missions durant cette alternance sont de : - participer au traitement et à la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines - Faire le lien entre les salariés (ouvriers, techniciens), la hiérarchie des unités de production et différents services des Ressources Humaines (Relations Sociales, gestion de carrière, juridique, paie,…) - Suivre les dossiers des salariés dans le cadre de la gestion de l'adéquation des effectifs - Participer à l'animation de la montée en compétence des ouvriers - Réaliser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, données sociales...) - Participer au sourcing, recrutement et suivi des apprentis/ stagiaires - Gérer l'administratif, l'organisation et le suivi de la formation Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Titulaire d'un bac+3 en ressources humaines Aisance sur les outils informatiques, essentiellement excel, et une connaissance de power BI serait un plus Vous êtes reconnu(e) pour votre : - Capacité d'adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers - Ouverture d'esprit pour apprendre à découvrir un milieu, un environnement, des métiers, des personnalités... - Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le personnel, l'informer et l'aider. - Discrétion et sens des responsabilités parce que les informations manipulées sont confidentielles.
Ville : SEPT-FONS
Niveau de diplôme préparé : Bac+5

2026-18727 - Apprentissage : Gestion de la Communication & des données Concurrence

Tue, 02 Jun 2026 22:20:40 Z

Filière/Métier : Communication/Communication
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein de l'équipe de veille concurrentielle de Stellantis, l'alternant jouera un rôle crucial dans la gestion et optimisation des canaux de communication internes, et de l'exploitation des données concurrence disponibles. Le candidat retenu sera responsable de la maintenance quotidienne, ainsi que de l'amélioration continue de nos outils de communication et de nos livrables. Il sera également impliqué dans l'analyse des données utiles pour les projets véhicules Stellantis. Une maitrise de l'anglais est indispensable. Missions : • Maintenance SharePoint & Hub : Assurer les mises à jour quotidiennes et la gestion des documents sur les sites SharePoint de l'équipe & l'intranet du Groupe. • Newsletter : Aider à créer du contenu, effectuer des vérifications pré-distribution, distribuer la Newsletter aux abonnés et archiver les éditions précédentes. Analyser les membres de notre lister de diffusion. Développer un nouveau visuel plus attractif. • Coordination des webinaires : Participer à la coordination des webinaires pour l'équipe, y compris la gestion des invitations, les outils utilisés et le suivi. • Analyse des statistiques : Analyser les statistiques relatives aux communications d'équipe pour évaluer l'efficacité et l'engagement. • Innovation en communication : Proposer et évaluer de nouveaux outils et approches pour améliorer la communication interne au sein de l'équipe. • Support aux Projets : Participer à la standardisation et l'amélioration des livrables concurrence dans le cadre du développement des futurs véhicules. Analyser les données concurrence disponibles pour aider à la prise de décisions stratégiques. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

• Poursuit actuellement un Master M1/M2 de préférence dans une Grande École avec une spécialisation en Communication/Marketting, en Data management ou dans un domaine connexe. • La maîtrise de l'anglais (B2 minimum) est obligatoire en raison de la nature internationale de l'équipe et de la langue de travail qui est l'anglais. • Maîtrise de SharePoint, Sway et Microsoft 365 (des connaissances avancées en Excel seraient un réel plus). • La connaissance de PowerBI serait appréciable. • Des compétences en analyse de données et en production de rapports sont un atout. • Excellent sens de l'organisation et souci du détail. • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. • Excellentes compétences en rédaction et en communication. • Proactif avec un fort désir d'innover et d'améliorer les processus existants.
Ville : POISSY
Niveau de diplôme préparé : Bac+5
Langue / Niveau :
Français : C1 - Courant (3,5 - 4,4 Bright)
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18726 - Apprentissage : Chargé de Communication et graphisme

Thu, 12 Mar 2026 13:39:49 Z

Filière/Métier : Communication/Communication
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
En rejoignant le site de Dompierre en tant qu'apprenti(e) Chargé(e) de Communication et Graphisme, sous le pilotage de la Chargée Formation et Communication, tu pourras te former, monter en compétences à nos côtés. Qui es-tu ? Tu prépares une licence Bac + 3 en communication dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, avec une passion marquée pour la communication et le graphisme. • Profil : - Autonome et force de proposition - Aisance à l'oral - Bonnes capacités rédactionnelles et créatives - Esprit d'équipe et organisation • Compétences techniques : - Avoir un intérêt pour le graphisme et une maîtrise de logiciels de création (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.). Tes missions : - Rédaction de contenus : Création de contenus pour les supports digitaux (articles, posts, newsletters) et print (brochures, plaquettes,). - Événementiel : Aide à l'organisation d'événements (visites, animations,). - Suivi de la communication interne : Rédaction et diffusion de newsletters internes, mise à jour des supports de communication interne. - Supports visuels : Création de supports visuels pour les campagnes de communication, présentations métiers (graphismes, visuels, vidéos). - Veille médiatique : Suivi de l'actualité et de la présence médiatique de l'entreprise. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

• Profil : - Autonome et force de proposition - Aisance à l'oral - Bonnes capacités rédactionnelles et créatives - Esprit d'équipe et organisation
Ville : SEPT-FONS
Niveau de diplôme préparé : Bac+4

2026-18670 - Human Resources Business Partner, avec une expérience obligatoire dans le secteur automobile.

Wed, 11 Mar 2026 15:14:13 Z

2026-18667 - Apprentissage : Chargé de prévention et management des risques/Ergonomie

Wed, 11 Mar 2026 15:05:25 Z

Filière/Métier : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein du service RH du site de production de Caen ( 1200 personnes ), vous serez amené à : - Animer les plans d'actions de sécurité, ergonomie et bien-être avec l'équipe RH et les managers. - Mettre en œuvre des communications de prévention des risques. - Proposer des actions concrète de prévention sécurité et ergonomie. - Réaliser les tours de terrain sécurité et identifier les risques. Animer la gestion des risques chimiques. - Animer la cartographie ergonomique des postes de travail répétitif, en relation avec le référent d'évaluation des postes.

Vous avez fait de préférence un BUT HSE. Vous préparez un Master ou un diplôme d'ingénieur. Vous êtes dynamique, rigoureux et vous avez des qualités relationnelles pour travailler en équipe. Vous avez un sens développé de l'organisation et vous savez vous adapter. Vous respectez la confidentialité. Le pack Office n'a pas de secret pour vous. Transmettez nous votre candidature, nous allons l'étudier avec attention. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur
Ville : CAEN
Niveau de diplôme préparé : Bac+5