RSS export of vacancies - Seulement les offres à la une : No / Métier : Human Resources & Transformation, Legal, Software & Electric and Electronics

2026-19503 - Concepteur Métier Process Électricité Électronique (EE)

Tue, 11 Aug 2026 14:19:48 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
À propos de Stellantis Nous sommes Stellantis, un leader mondial de la mobilité, engagé dans le développement de solutions propres, connectées, abordables et sûres. Notre transformation vers une entreprise technologique s'appuie sur des stratégies ambitieuses en matière de software, data et intelligence artificielle, ainsi que sur la diversité et l'expertise de nos équipes. Votre rôle Au sein des équipes Industrialisation Électricité-Électronique, vous participez à la co-conception Produit/Process afin de garantir l'intégration et l'industrialisation des fonctions EE sur les véhicules. Vous êtes l'interlocuteur privilégié entre les équipes d'ingénierie, les usines de production et les fournisseurs pour assurer la robustesse des solutions techniques, leur déploiement industriel et l'amélioration continue des processus. Vous pilotez les activités de convergence Produit/Process dans le respect des objectifs Qualité, Coût, Délai et Prestation, tout en accompagnant les sites industriels dans la résolution de problématiques complexes en vie série. Vos responsabilités - Participer à la définition et à l'industrialisation des fonctions Électricité-Électronique. - Étudier et valider les solutions techniques en collaboration avec les équipes de conception et les métiers de l'industrialisation. - Rédiger les exigences techniques Produit et Process nécessaires à leur mise en œuvre industrielle. - Piloter les analyses de défauts et les démarches de résolution de problèmes. - Accompagner les usines dans l'application des standards métier et dans l'amélioration continue de leurs performances. - Animer les plans d'actions transversaux impliquant les équipes projets, les sites industriels et les fournisseurs. - Assurer le suivi des indicateurs et la maîtrise des objectifs Qualité, Coût, Délai et Prestation. - Contribuer à l'évolution du référentiel technique et au déploiement des bonnes pratiques dans l'ensemble des usines.

Formation Diplôme d'Ingénieur à dominante Électricité-Électronique. Compétences en conception 3D/2D. Une expérience dans le domaine automobile, industriel ou systèmes embarqués est appréciée. Expériences et compétences - Connaissances en Électricité-Électronique et industrialisation. - Maîtrise des méthodes de gestion de projet. - Capacité à piloter des activités transversales selon les critères Qualité, Coût, Délai et Prestation. - Expérience dans la résolution de problèmes et l'analyse des causes racines. - Bonne compréhension des processus de production et de montage. - Esprit d'initiatives - Rigueur - Aisance relationnelle - Attrait pour l'international Chez Stellantis, nous évaluons les candidats sur la base de leurs qualifications, de leur mérite et des besoins de l'entreprise. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes identités de genre, tous âges, origines ethniques, nationalités, religions, orientations sexuelles et situations de handicap. Des équipes diversifiées nous permettent de mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de construire un avenir durable.
City : Sochaux
Language / Level :
English : Intermediate (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18593 - Apprentissage : Chargé(e) de projets Wellbeing, Health & Safety

Thu, 30 Jul 2026 22:20:49 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Rejoignez une équipe internationale qui place le bien-être et la sécurité au cœur de la performance ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe régionale Wellbeing, Health & Safety (WHS) afin de contribuer au déploiement de projets en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la région Middle East & Africa. En collaboration avec les équipes RH, Communication et Santé et Sécurité de plusieurs pays, vous participerez à des projets concrets ayant un impact sur plusieurs collaborateurs. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en gestion de projet, analyse de données et coordination dans un environnement international. Vos missions : Santé & Sécurité • Contribuer au suivi des plans d'actions, indicateurs et standards Santé & Sécurité au niveau régional. • Accompagner le suivi des actions menées dans les usines, au Maroc, en Algérie et en Turquie. • Participer au déploiement de projets visant à renforcer la culture sécurité. Bien-être • Participer à la conception, au déploiement et à l'amélioration continue de programmes régionaux autour du bien-être (activité physique, sommeil, nutrition, santé mentale...). • Contribuer au suivi des actions mises en place à la suite des enquêtes collaborateurs. Animation & coordination • Créer des supports de communication et contribuer à l'animation des campagnes de sensibilisation. • Contribuer à la coordination des échanges avec les équipes locales pour la mise en place des projets. • Coanimer des ateliers et des sessions autour du bien-être, de la santé et de la sécurité. • Suivre les indicateurs des programmes afin d'en mesurer leur impact.

Vous préparez un diplôme Bac+4/Bac+5 (Master ou École) avec une spécialisation en Santé & Sécurité au Travail, HSE, Ressources Humaines, Communication, QVT, Psychologie du travail, Gestion de projet, ou Développement durable/RSE. Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l'aise avec la création de supports visuels (Canva) et l'analyse de données. La connaissance de Power BI est un plus. Un niveau d'anglais courant est indispensable pour évoluer dans un contexte international. Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et d'autonomie. Vous appréciez le travail en équipe, êtes à l'aise dans un environnement transversal et savez faire avancer plusieurs projets en parallèle grâce à votre sens de l'organisation et votre esprit d'analyse. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
City : Stellantis Green Campus- Poissy
Minimum level of education required : 5-year university degree
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2025-17820 - VIE - Généraliste RH

Tue, 21 Jul 2026 08:05:56 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : VIE
Position description :
Stellantis Nederland B.V. représente sur le marché néerlandais des marques telles que Peugeot, Opel, Citroën, Fiat, Abarth, Alfa Romeo, DS, Jeep et Lancia. En tant qu'importateur officiel des véhicules Stellantis, nous travaillons en étroite collaboration avec un réseau national de distributeurs agréés afin de garantir la disponibilité, la qualité et l'excellence de service attendues par nos clients. Faites partie d'une entreprise qui fait avancer le monde : rejoignez-nous et contribuez au changement ! En tant que V.I.E. Généraliste RH, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l'équipe RH de Stellantis Nederland B.V. sur de nombreux sujets, notamment le recrutement, le développement des talents et la communication interne. Vous contribuerez également à de nouvelles initiatives RH liées à la Diversité & Inclusion, à la marque employeur et aux évolutions organisationnelles. Vos missions : Communication & Événements • Contribuer à la communication interne RH, notamment les newsletters mensuelles, les mises à jour SharePoint et les annonces Teams, • Créer des contenus engageants afin de promouvoir les initiatives RH (programmes globaux et locaux), • Soutenir l'organisation d'événements internes (matinées d'intégration, événements collaborateurs, anniversaires d'ancienneté et autres moments clés du parcours collaborateur), • Contribuer aux actions de communication externe. Administration & Support • Soutenir la Responsable RH et les HRBP dans diverses activités RH, • Assurer l'administration et le reporting RH, veiller à un traitement précis des processus d'intégration, de départ, • Coordonner les demandes de déplacements professionnels et tenir à jour les dossiers de voyage, • Garantir l'exactitude et l'intégrité des données dans les systèmes et outils RH (Workday et ADP), • Coordonner le processus des bonus commerciaux en collaboration avec le siège et le management local, • Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (initiatives liées à l'IA). Projets RH & Engagement des collaborateurs • Contribuer aux principales initiatives RH et aux programmes d'engagement des collaborateurs, • Soutenir les activités Diversité & Inclusion (D&I), les enquêtes collaborateurs ainsi que d'autres projets RH globaux et locaux. Recrutement & Intégration • Soutenir les activités de recrutement et d'intégration des stagiaires et des V.I.E. (Volontariat International en Entreprise), • Participer au sourcing des candidats, à la planification des entretiens, à la préparation des offres et à l'administration liée à l'intégration. Gestion des talents & Développement • Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et soutenir le déploiement du plan de formation annuel (logistique, inscriptions et évaluations post-formation), • Coordonner le programme local de mentorat en collaboration avec les autres entités Stellantis aux Pays-Bas,

• 1 à 3 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un rôle généraliste ou de support RH, • Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants constitue un atout important : recrutement, coordination de la formation, communication interne ou projets RH, • Solides compétences administratives et organisationnelles, • Expérience pratique de Canva et des systèmes RH tels que Workday, • Une expérience dans un environnement international et/ou dynamique est un plus, • Anglais courant ; le néerlandais constitue un atout important, le français et/ou l'italien seraient un plus. ant
City : AMSTERDAM
Minimum level of education required : 5-year university degree
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19306 - Apprentissage : Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Mon, 20 Jul 2026 13:21:18 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Au sein de la direction des ressources humaines France de Stellantis à Poissy (78), vous assistez la responsable emploi sur la mise en œuvre de la politique intérim pour le Groupe. Avec plusieurs milliers d'intérimaires en France, et une dizaine d'entreprises de travail temporaire qui interviennent sur nos sites industriels, l'intérim est un enjeu majeur de notre politique emploi. Les missions : Vous participez à la mise en œuvre de l'application de nos accords commerciaux par le suivi et la consolidation d'indicateurs (turn over, absentéisme …) et la préparation mensuelle des réunions avec nos différents partenaires intérim. Vous êtes amené(e) à participer aux réunions et à suivre les actions à entreprendre auprès des correspondants ressources humaines des établissements situés en France. Dans un second volet de la mission, vous êtes en charge du suivi de la facturation des formations et accompagnez les projets liés à notre politique emploi. Cette mission nécessite un bon sens du dialogue, de la rigueur et de l'implication afin de répondre à la fois à nos clients internes et à nos fournisseurs.

Maîtrise exigée d'excel et de powerpoint Formation RH en alternance de niveau BAC+3 /+4 12 mois de mission avec la possibilité de préparer un diplôme sur 24 mois. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
City : POISSY GREEN CAMPUS
Minimum level of education required : 3-year university degree

2026-19364 - Ingénieur brevets mécanique/électricité

Thu, 09 Jul 2026 13:37:52 Z

Job Family/Profession : Legal/Legal
Contract : Permanent contract
Position description :
L'un des services du département de propriété intellectuelle de Stellantis, PSIP (Propulsion Systems Intellectual Property), s'occupe de toutes les questions de brevets relatives aux inventions des futures chaînes de traction de nos véhicules. Afin de renforcer le service PSIP, nous cherchons un ingénieur brevets junior (F/H). Ces missions seront les suivantes : -Organiser et réaliser des revues de projets (avec les équipes qui en sont chargées) avant la commercialisation ou la publication des projets pour identifier les innovations du Groupe à protéger. -Vérifier que les inventions devant être protégées répondent bien aux critères de brevetabilité (nouveauté, activité inventive, application industrielle). -Rédiger des demandes de brevet sur la base des propositions d'invention et du rapport de recherche préparé, analyser les antériorités et plus généralement toute objection soulevée par les offices et y répondre. Selon le degré d'autonomie du candidat, ces activités pourront être effectuées sous la supervision d'un ingénieur brevets senior. -Etudier l'art antérieur dans le cadre d'études de liberté d'exploitation. -Coordonner les activités des assistants, des conseils extérieurs, des clients internes (ingénierie) et externes (copropriétaires) pour l'obtention des titres de propriété intellectuelle. Après une période d'intégration en présentiel, sur site, vous pourrez réaliser une partie de votre mission en télétravail. Le temps de présence sur site et en télétravail sera établi selon les besoins et l'organisation du service. L'exercice du télétravail est de 3 jours de présence sur site par semaine.

Ingénieur ou équivalent en mécanique et/ ou en électricité. Un diplôme du CEIPI option brevet (Université de droit de Strasbourg) serait un plus. Vous êtes une personne curieuse de la technique, rigoureuse et persévérante, avec un fort esprit d'analyse et de synthèse.
City : Poissy
Language / Level :
English : Intermediate (2,5 - 3,4 Bright)

2025-17188 - Senior Functional Safety Engineer

Mon, 22 Jun 2026 10:39:10 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
Your Mission The SW Architecture and Functional Safety department is building a best-in-class team focus on the Functional Safety at Software level in support of Stellantis' new Software Group and adding a talented Senior SW Functional Safety Engineer. As a member of the Team your mission is to work alongside our product and software developer partners to identify opportunities to put science into decision making. This role will work closely with the PMO and Agile PM & PO, System and SW Architecture, Base SW development, Integration and Validation and Operations teams. Beside excellent project and technical execution capabilities, we expect a mindset for continuous improvement and discovery. The candidate will be responsible for: Responsibilities include: ● Management of the software safety activities in accordance with ISO26262 and the Stellantis software development process. ● Support the project team with Functional Safety Management implementation ● Definition and consolidation of functional safety concept and requirements within a global team. ● System and Software Functional Safety Requirements and architecture for function decomposition ● Initiate, moderate, and roll out risk assessments and safety analyses (FMEA, FTA, DFA, …) ● Support software design teams and safety managers with your system/software application know-how. ● Support the analysis of directives and norms as part of the development of innovative functional safety concepts. At Stellantis, we assess candidates based on qualifications, merit and business needs. We welcome applications from people of all gender identities, age, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation and disability. Diverse teams, will allow us to better meet. the evolving needs of our customers and care for our future. Your Platform A truly global company, we have headquarters in Amsterdam, Paris, Turin, and Auburn Hills. We also have technology hubs on the east and west coast of the United States, in South America and India. These locations are the nerve center of our company, where the best ideas combine with unrivalled rigor to create the biggest and best automotive experiences in the world.

Top Performers will be able to demonstrate ● Actively build relationship with partner teams to increase your sphere of influence ● Be sought after as an expert and thought leader, delivering spontaneous successes for the team ● Grow with the team by seeking feedback and offering appropriate and timely feedback from others ● Innovate to uncover new opportunities to serve our customers and the business ● Proven experience in executing projects and finding the best questions to drive the best results Skills ● Master's degree in Electrical, mechatronics, Software Engineering or Computer Science. ● Experience in development of software functions in compliance with ISO 26262. ● Experience in conducting and moderating assessments and safety analyses (FMEA, FTA, DFA, …) ● Familiarity with AUTOSAR (Classic and Adaptive), SW architecture, specifications and configuration tools. ● Professional development experience using QNX or equivalent POSIX OS ● Strong foundational experience in one of the following domains (ADAS, Infotainment, Chassis, Connected Services) ● Experience with working on various CPU architecture, microcontrollers, and microprocessors. ● Experience with state-of-the-art SW development, methods and tool chains. ● Strong foundational experience with SAFe Agile. ● Strong with Automotive Standards (ISO 26262, IEC 61508, SOTIF). ● Ability to work in multicultural global organization, teamwork oriented, structured in work and ability to take initiatives. ● Experience with planning, status & risk reporting and escalation prioritization. Our World Great mobility solutions start with great people! This is an exciting time to join us! Stellantis is a leading global mobility player guided by a clear mission: to provide freedom of movement for all through distinctive, appealing, affordable and sustainable mobility solutions. Our Company's strength lies in the breadth of our iconic brand portfolio, the diversity and passion of our 300,000 people, and our deep roots in the communities in which we operate. In this new era of mobility, our portfolio of brands is uniquely positioned to offer distinctive and sustainable solutions to meet the evolving needs of customers, as they embrace electrification, connectivity, autonomous driving and shared ownership. Founded by visionaries who infused them with passion and competitive spirit, these brands have made automotive history for more than a century and continue to speak to customers and inspire our employees today. The driving force behind us is the diverse and talented group of men and women around the world who bring their passion and experience to their work every day. And while we are a truly global organization, we remain deeply rooted in the communities in which we operate and our people live and work.
City : Poissy
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19287 - Data Architect / Senior Data Engineer — Databricks Expert

Thu, 18 Jun 2026 14:11:23 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
Vous serez le moteur technique de notre équipe Data Management — en concevant et en construisant l'infrastructure qui rend les règles de gouvernance opérationnelles à grande échelle sur Databricks. De l'automatisation de la rétention des données aux pipelines DSAR, en passant par l'application du contrôle d'accès et l'architecture d'analytique en libre-service, vous serez responsable de l'ensemble de la stack technique garantissant des données de véhicules connectés conformes, accessibles et maîtrisées. CE QUE VOUS ALLEZ CONSTRUIRE : Des mécanismes automatisés d'application de la rétention et du cycle de vie des données sur Databricks — jobs de suppression sur tables Delta, pipelines d'archivage et processus auditables Une architecture de contrôle d'accès RBAC/ABAC via Unity Catalog et Immuta — provisioning automatisé des droits, gestion des habilitations et cycle de vie des accès Des pipelines d'automatisation DSAR — extraction, filtrage, anonymisation et portabilité des données personnelles à grande échelle L'intégration des métadonnées entre Databricks (Unity Catalog) et le catalogue de données d'entreprise (Collibra ou équivalent) Les bonnes pratiques et standards de data engineering à l'échelle de l'écosystème data AIDA e n'est pas un poste de maintenance — c'est un poste de construction. Vous concevrez et piloterez les fondations techniques d'une fonction de gouvernance opérant à l'échelle de l'un des plus grands groupes automobiles mondiaux. Un rôle avec un fort niveau de responsabilité, de complexité et d'impact. Et vous évoluerez au sein d'une petite équipe de profils seniors, où votre contribution sera visible dès le premier jour.

7 à 10 ans d'expérience en data engineering ou en architecture data Expertise approfondie et opérationnelle de Databricks — Unity Catalog, Delta Lake, Spark, Databricks Workflows et gestion des jobs Bonne maîtrise d'AWS et de Terraform Expérience en contrôle d'accès aux données — RBAC/ABAC, Immuta ou outils équivalents de gestion des politiques Expérience avérée dans la mise en place de mécanismes de rétention, suppression ou gestion du cycle de vie des données à grande échelle Solides connaissances des architectures de pipelines batch et streaming — Kafka, Delta Live Tables ou équivalent Connaissance des exigences techniques de conformité au RGPD et au Data Act Capacité à concevoir des systèmes complexes et à les expliquer clairement à des interlocuteurs non techniques
City : Poissy
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18995 - Subscription and Customer Engagement Platform Operations Engineer

Thu, 11 Jun 2026 10:49:58 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
Context You will join the Application Operations team working on SCEP Platform. SCEP Platform : “Subscription and Customer Engagement Platform” is the platform dedicated for subscriptions of Connected Services for Stellantis cars for B2C and B2B Customers. It allows customers to discover connected services, eligible to their vehicle, be able to : subscribe (free or paid offers), activate the service by calling the IOT Platform, generate invoices, payments, manage the lifecycle of the subscription. Currently available for 7 brands, 40 countries, 4 Regions. The platform is composed of 5 applications, and in relation with more than 30 stellantis systems, managing several thousands of new subscriptions per day. You will work closely with senior Level 4 engineers, development teams, business teams and other operational levels (L1–L3). Key Responsibilities 1. Advanced Operational Support Handle application incidents escalated from Level 1–3 teams that require in depth investigation Troubleshoot functional and technical issues using logs, monitoring tools, and documentation Apply known resolution patterns (workaround or final solution) and propose improvements when appropriate Escalate complex or unclear cases to senior Level 4 engineers with structured analysis 2. Incident and Problem Resolution Support Contribute to incident resolution activities and major incident calls Participate in Root Cause Analysis (RCA) under the guidance of senior engineers Help identify recurring issues and operational weaknesses Follow up on corrective actions and verify their effectiveness Define or use proactive/workaround processes to limit customer impact (monitoring, reporting, analysis and mass catchup to avoid more incidents or face new situations/projects) 3. Operational Documentation & Knowledge Sharing Maintain and update runbooks, procedures, and operational documentation Be able to do retro-engineering documentation Capture troubleshooting steps and lessons learned Share knowledge with L1–L3 teams to improve first level resolution Gradually build autonomy on specific application components 4. Collaboration with Technical and Business Teams Work in close collaboration with development, architecture, and infrastructure teams Support application releases by performing operational checks and validations Contribute feedback on operability (monitoring, alerting, deployment impacts)

Education: Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related technical field Technical Skills (Hard Skills) Experience in application operations or production support Good understanding of application architectures (APIs, backend services, batch processing) and functional process Exposure to complex or distributed systems Knowledge of cloud, middleware platforms or databases (AWS, ELK, API's tools, PowerBi, Databricks) Ability to analyze logs and metrics to identify abnormal behaviors Familiarity with monitoring and alerting tools Data & AI knowledge could be helpful to improve / automate diagnosis & resolution Basic understanding of production release and deployment processes Ability to work with internal ticketing and incident management tools Understanding of ITIL concepts (incident, problem, change management) Soft Skills Strong problem solving mindset and analytical skills Willingness to learn and deepen technical expertise Ability to work under pressure during incidents Clear and structured communication Team oriented behavior and collaborative mindset, in international and multi-cultural environment Sense of ownership and reliability Openness to feedback and continuous improvement
City : Poissy
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19232 - Ingénieur Prestation ADAS ( Sytèmes d'Aides à la conduite )

Mon, 15 Jun 2026 13:24:27 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
L'Ingénieur·e Prestation Project ADAS L2+ (Project Performance Engineer) est un·e expert·e technique clé chargé·e de définir, développer et valider les systèmes avancés d'aide à la conduite de niveau L2+ (automatisation partielle avancée). Il·elle agit comme référent·e technique transverse, garantissant la cohérence fonctionnelle, la conformité réglementaire et la maturité technique des fonctions driving assistance tout au long du cycle de vie du produit. Les fonctions couvertes incluent : régulateur de vitesse adaptatif (ACC étendu), centrage et maintien dans la voie, changement de voie assisté, fonctions combinées longitudinales / latérales, supervision conducteur·rice (DMS) et stratégie de fallback. Dans le cadre de projets en cours de développement dans la région de Sochaux, sur le périmètre des aides à la conduite, le·la PPE ADAS ou Ingénieur·e Prestations ADAS L2+ est responsable de : - définir l'ensemble des spécifications techniques et les validations associées d'un point de vue client, pour l'ensemble des véhicules du groupe Stellantis dans toutes les régions du monde ; - livrer les spécifications des fonctionnalités de son périmètre (cas d'utilisation, diagrammes de séquence, machines d'état, exigences fonctionnelles, HARA) ; - définir les exigences fonctionnelles et de performance : confort longitudinal/lateral, stabilité, robustesse, temps de réaction, limites d'usage ; - définir le plan de validation et de vérification pour valider l'ensemble des exigences, dont les exigences réglementaires ; - effectuer ou superviser les tests sur véhicule ou sur banc de simulation, suivre l'avancement du plan de tests et animer le traitement des écarts sur son périmètre technique ; - assurer le reporting projet en interne métier, vers la conduite d'ingénierie et les équipes projets ; - analyser les retours en clientèle ; analyser les besoins client·e·s, les bonnes pratiques dans la concurrence et les contraintes sécurité ; - contribuer à l'homologation (DCAS) et à la certification consumériste (NCAP…) ; - contribuer à définir la politique technique (vision prospective, feuille de route, intégration des innovations, benchmark…) ; décrire les critères d'acceptation pour chaque scénario (autoroute, trafic dense, dépassements, coupures de voie…). Relations de travail : - collaborer avec les Product Owners / projets / équipes systèmes ; - collaborer avec les métiers partenaires (validation physique, simulation, homologation) ; - collaborer avec les équipes logiciel, perception, contrôle-commande et intégration véhicule ; - rapporter au projet via le·la responsable synthèse projet ou le·la responsable prestation véhicule.

Compétences techniques : - Profil : Ingénieur(e) de formation Mécanique, Electrique, Mécatronique - Expérience confirmée en validation système et performance ADAS (3 ans mini) - Bonne connaissance des normes de sécurité fonctionnelle et réglementations L2/L2+. - Connaissance des capteurs ADAS et de la fusion de données - Solide compréhension des architectures véhicule (E/E, bus CAN, Ethernet) - Anglais : animer des réunions (C.1 mini). - Vision client Compétences comportementales : - Capacités d'analyse, de synthèse et de communication vers le management technique et les projets véhicules - Leadership, écoute, esprit d'équipe et sens de la coordination interdisciplinaire. Compétences clés : - Connaissance capteurs : caméras, radars, lidars. - Maîtrise des ADAS : ACC, Lane centering, fusion capteurs, trajectoire. - Outils : Matlab/Simulink, Python, outils de data analysis, HIL. - Compréhension des systèmes de contrôle - Réglementation : exigences L2/L2+, supervision conducteur, sécurité fonctionnelle
City : Sochaux-Belchamp
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19195 - Support Engineering Lead – Data & AI Platforms

Thu, 11 Jun 2026 07:04:22 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
Le Responsable Support Engineering (IC) est un leader technique opérationnel chargé d'assurer et d'exécuter le support de Niveau 1 (L1) pour les plateformes Big Data et IA d'entreprise. En plus de la gestion quotidienne des incidents et de leur résolution, ce rôle consiste à concevoir, standardiser et améliorer en continu les processus de support, les outils et les pratiques opérationnelles. Vous serez le référent technique du support L1, en collaboration étroite avec les équipes d'ingénierie plateforme, SRE et produit, afin d'améliorer la fiabilité des plateformes, réduire la charge opérationnelle et offrir une expérience de support de haute qualité aux utilisateurs. Responsabilités principales : Exécution et responsabilité du support L1 • Agir comme premier répondant L1 pour les incidents, alertes et demandes utilisateurs sur les plateformes Big Data et IA • Réaliser la triage initial, l'évaluation d'impact et la priorisation • Résoudre les problèmes connus ou courants via des runbooks, outils ou automatisations • Escalader les incidents complexes aux équipes L2/L3 en fournissant diagnostics, logs et contexte détaillés • Assurer le suivi, la traçabilité et la clôture complète des incidents Gestion des incidents • Piloter la réponse aux incidents au niveau L1 • Garantir une communication claire et rapide durant les incidents • Participer aux analyses post incident et revues de causes racines • Identifier les incidents récurrents et proposer des actions préventives Gestion des processus & outils • Mettre en place et améliorer continuellement les processus de support L1, incluant o Flux d'entrée et triage o Définition des niveaux de sévérité o Chemins d'escalade et passages de relais o SLAs et attentes de réponse • Concevoir, documenter et maintenir les runbooks, SOPs et bases de connaissances • Définir et mettre en œuvre les outils de support tels que : o Systèmes de tickets et gestion d'incidents o Intégrations d'alerting et monitoring o Tableaux de bord de visibilité opérationnelle • Automatiser les tâches répétitives pour réduire l'effort manuel et le MTTR Périmètre technologique Assurer le support L1 pour : • Plateformes Big Data (ex : Spark, Kafka, Airflow, data lakes/warehouses) • Plateformes IA/ML (pipelines d'entraînement, services d'inférence, runtimes GPU) • Runtimes Kubernetes et infrastructures cloud • Pipelines CI/CD et workflows data • Stacks d'observabilité (logs, métriques, traces) Collaboration & influence • Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie plateforme, SRE et produit pour : o Améliorer l'opérabilité et la maintenabilité des plateformes o Apporter du feedback issu de la production et des incidents utilisateurs o Influencer les roadmaps grâce aux enseignements opérationnels • Être un point de contact de confiance pour les utilisateurs des plateformes • Accompagner et mentoriser les autres ingénieurs support

Diplôme Bac +5 en informatique, data engineering, data management ou domaine connexe Compétences techniques • Solide expérience pratique dans le support de plateformes Big Data et IA • Connaissance opérationnelle des environnements cloud (AWS, GCP, Azure) • Expérience avec Kubernetes et les workloads containerisés • Maîtrise du diagnostic via logs, métriques et dashboards • Compétences en scripting ou automatisation (Python, Bash, etc.) Compétences opérationnelles & processus • Expérience avérée dans l'établissement ou l'amélioration de processus de support • Solides compétences en gestion d'incidents et analyse de causes racines • Capacité à équilibrer exécution opérationnelle et amélioration continue • Excellentes compétences de communication écrite et orale Bonus : • Expérience dans des équipes plateformes ou Internal Developer Platform • Connaissance des pratiques SRE, DevOps ou Production Engineering • Expérience avec des outils de support (PagerDuty, Opsgenie, Jira, ServiceNow, etc.) • Familiarité avec les concepts ITIL (sans lourdeur procédurale)
City : Poissy
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19196 - Digital operational excellence

Mon, 01 Jun 2026 10:08:08 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
L'unité Software Business au sein de Product Development & Technology se concentre sur la création d'expériences les plus captivantes à la pointe des technologies automobiles. Au sein de la direction Global Operations & Customer Support, nous recherchons un(e) passionné(e) de technologie pour rejoindre l'équipe Case Management pour les Customer Operations EE. En tant que COEE, notre objectif est d'offrir aux clients Stellantis une expérience de bout en bout de niveau mondial tout au long de leur parcours connecté. Cela repose sur une collaboration transverse entre les parties prenantes clés, la remontée de la voix du client pour alimenter les améliorations et les nouvelles idées, la garantie d'une communication de support adaptée et une résolution rapide des problématiques rencontrées. Le rôle de Performance Leader consiste à : Garantir une performance optimale dans la gestion de bout en bout du parcours client et des processus d'assistance liés aux services connectés Suivre les KPI relatifs aux processus de parcours client et d'assistance, analyser les performances, investiguer les écarts et identifier les actions d'amélioration nécessaires Organiser activement des réunions et points de contact avec les équipes opérations afin d'identifier les écarts, les leviers d'amélioration et soutenir la mise en place d'actions correctrices Identifier les besoins d'amélioration continue, contribuer à la définition de nouveaux processus, outils, reportings et KPI pour répondre aux attentes clients Préparer des reportings au niveau exécutif et participer à leur présentation auprès des directions Stellantis (équipes métier, marques, qualité) Accompagner le déploiement de nouveaux outils et processus (ex. : adoption de la GenAI, nouveaux outils de reporting, etc.) Interactions clés Les interactions principales se font avec l'ensemble des équipes Operations (Customer Operations, Service Operations, Problem Management, OTA Operations), les équipes Software Business, les marques EE et la Qualité.

Bac +5 en ingénierie, technologie de l'information, commerce ou compétences équivalentes Minimum 3 ans d'expérience dans des processus liés au client et/ou à la qualité Solides compétences analytiques, avec une bonne maîtrise d'Excel, PowerBI et des outils de reporting Forte orientation client Esprit de résolution de problèmes Leadership avéré et capacité à coordonner des activités transverses pour améliorer la performance Capacité à construire et présenter des reportings à destination de directions exécutives Forte appétence pour le digital et bonne connaissance des technologies IoT Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) Expérience préalable en gestion de la qualité, service client ou après-vente Bonne connaissance du secteur automobile Expérience de travail dans un environnement international avec des équipes multiculturelles, partenaires externes et équipes offshore
City : Poissy
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19194 - DATA ENGINEER

Fri, 05 Jun 2026 13:17:13 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
L'équipe Data Governance & Data Management (DGDM) définit et fait appliquer les règles, les contrôles et les politiques de cycle de vie qui régissent les données dans le périmètre des véhicules connectés de Stellantis. À mesure que l'équipe développe ses ambitions — de l'application des politiques de rétention des données à l'automatisation des DSAR, en passant par l'analytique en libre-service et le contrôle des accès à grande échelle — elle a besoin d'un expert technique dédié pour concevoir et construire l'infrastructure permettant d'opérationnaliser la gouvernance des données sur Databricks. Nous recherchons un(e) Junior Data Management Specialist pour rejoindre notre équipe Data Management. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des demandes d'accès aux données, de la garantie de conformité aux politiques de gouvernance des données et de la contribution à l'amélioration des processus de gestion des données grâce à des outils et à l'automatisation dans un environnement Databricks. Gestion des accès (Access Management) : Traiter et gérer les demandes d'accès aux données émanant des parties prenantes internes Gérer les autorisations et les rôles des utilisateurs au sein du Unity Catalog de Databricks Veiller à ce que les droits d'accès soient accordés conformément aux politiques de gouvernance et de sécurité des données Maintenir un inventaire à jour des droits d'accès et des autorisations Collaborer avec les data owners et les data stewards pour valider les demandes d'accès Amélioration des processus & Outils : Identifier les points de blocage et les inefficacités dans le processus actuel de gestion des accès Contribuer à l'automatisation et à l'optimisation des workflows de gestion des accès Participer à la mise en place et à l'amélioration des outils (ex. : systèmes de ticketing, portails en libre-service) Documenter les processus et maintenir des procédures à jour Support aux équipes Data Governance & Data Quality : Accompagner l'équipe Data Governance dans l'application des politiques et standards de données Contribuer à la gestion du data catalog et des métadonnées Participer au suivi de la qualité des données Contribuer aux initiatives et projets

1 à 5 ans d'expérience en data governance, data management ou domaine équivalent Bonne maîtrise de Python ou de scripts appliqués à la gestion des données Expérience des outils d'automatisation de workflows (pipelines, jobs dans un environnement data) Connaissance de base de la plateforme Databricks (Unity Catalog, gestion des accès) Maîtrise du SQL et de la manipulation de données Première expérience avec Databricks ou Snowflake Compréhension des concepts de contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC) Connaissance des environnements cloud (Azure, AWS ou GCP) appréciée Connaissance d'outils de data catalog (ex : Collibra) appréciée Formation & expérience Diplôme Bac +5 en informatique, data engineering, data management ou domaine connexe 1 à 5 ans d'expérience en data management, data engineering ou domaine similaire Une première connaissance (académique ou professionnelle) des frameworks de data governance est un plus
City : Poissy
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19192 - Ingénieur en architecture de distribution électrique

Thu, 21 May 2026 16:52:51 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
Nous rejoindre, c'est intégrer un groupe automobile mondial, engagé dans l'innovation, l'excellence technologique et la mobilité durable. STELLANTIS s'appuie sur la diversité des talents, l'agilité des équipes et une forte culture d'ingénierie pour concevoir les architectures véhicules de demain. Le Power Distribution Architecture Engineer est responsable de la définition, de la cohérence et de la mise en œuvre de l'architecture de distribution de puissance électrique des véhicules, tout au long du cycle de développement. Il/elle assure les livrables d'architecture génériques, pilote les évolutions et reconceptions d'architecture de distribution de puissance et garantit leur adéquation avec les exigences véhicules, en interaction étroite avec les parties prenantes internes et externes. Responsabilités principales • Piloter le développement et l'exécution de l'architecture de distribution de puissance EE (low voltage / high voltage selon périmètre) • Intégrer les exigences globales d'architecture (fonctionnelles, techniques, sûreté, performances, fiabilité) • Garantir la cohérence entre l'architecture électrique globale et la distribution de puissance (réseaux, protections, sources, charges) • Assurer l'application de l'architecture de distribution de puissance sur les projets véhicules • Piloter les évolutions techniques, reconceptions et arbitrages d'architecture en fonction des contraintes programme/ projet • Contribuer à l'optimisation des outils, méthodes et processus d'architecture EE • Garantir la maturité et la disponibilité des artefacts d'architecture tout au long du processus de développement • Agir comme centre d'expertise pour la distribution de puissance auprès des équipes de développement, d'intégration et de validation • Interfacer avec les organisations systèmes, hardware, software, validation, sûreté de fonctionnement et cybersécurité lorsque requis

Formation Bac +5 (ou équivalent) en génie électrique, génie électronique, systèmes EE • Expérience significative en architecture électrique / distribution de puissance véhicule primaire/ secondaire/ moteur • Bonne connaissance : - Des architectures EE véhicules - Des principes de distribution de puissance, protections, contraintes thermiques et de sûreté - Des processus de développement automobile - des normes et référentiels applicables • Capacité à produire des documents d'architecture clairs et structurés
City : Poissy
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18407 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Wed, 13 May 2026 13:26:13 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité. Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère. Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées. A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires. Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions. Le HRBP déploie les process RH : - Entretien annuel d'objectif - Campagne d'augmentation salariale - Entretien de développement professionnel - Revue des talents Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale. Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel. Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux Effectifs dans le périmètre : 300/400 Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director Organisation globale et multiculturelle qui nécessite un anglais opérationnel Cycle de vie : Cycle complet des RH

De formation B+5 en RH, vous êtes organisé(e) dans votre travail est motivé(e) par les résultats, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions. Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Office 365). La connaissance de Workday serait un plus Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et international
City : Poissy
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19169 - Supplier Claims Auditor

Thu, 16 Jul 2026 07:42:00 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
The Supplier Claims Auditor is responsible for performing independent audits of supplier cancellation claims to ensure that only contractually obligated and substantiated costs are paid, driving measurable cost avoidance for Stellantis. This role will interact extensively with suppliers, Purchasing, Supply Chain, Engineering, Finance, and Program Management to evaluate and resolve disputed claims. The Auditor will perform substantive testing of supplier claims, obtain and assess sufficient evidence to support payment recommendations, document results and findings, and clearly communicate conclusions to appropriate stakeholders and management. The position includes on‑site verification of supplier inventories, production tooling, raw materials, and other assets included in cancellation claims. The Auditor will assess claims within the context of engineering program governance, tooling approval trails, supply chain compliance requirements, and commercial pricing mechanisms to ensure claims align with contractual terms, approved program decisions, and internal controls. This individual will also coordinate audit efforts with dealer field auditors, Corporate Leadership Development (CLD) program participants, and other cross‑functional audit and operational teams, and prepare clear, concise management reporting to support leadership decision‑making. Key Responsibilities Perform end‑to‑end audits of supplier cancellation claims, including planning, execution, documentation, and reporting Substantively test supplier‑provided data and supporting documentation to validate claimed costs Conduct on‑site verification of inventories, production tooling, and other claimed assets Evaluate claims against engineering program governance decisions, approved program scope, and tooling approval and release trails Assess supplier compliance with supply chain, commercial, and contractual requirements Analyze claims considering commercial pricing mechanisms, including piece price, tooling amortization, and cost recovery structures Leverage data analytics and AI‑enabled tools to identify anomalies, trends, and risk indicators within supplier claims data Clearly communicate audit findings and recommendations to Purchasing, Engineering, Supply Chain, Finance, and Audit leadership Coordinate audit activities across internal and external stakeholders to support volume, complexity, and timeliness Support continuous improvement of supplier claims audit methodologies, including increased use of analytics and automation

Basic Qualifications Bachelor's degree, preferably with emphasis in Finance, Accounting, Engineering, or Supply Chain Minimum 5 years of experience in a related field, such as: Finance or Accounting Purchasing or Supply Chain Tool Valuation or Manufacturing / Product Engineering Cost, System, or Commercial Engineering Preferred Qualifications Strong project management skills with the ability to manage multiple audits simultaneously Excellent verbal and written communication skills, including the ability to explain complex technical and commercial topics clearly Experience working with engineering programs, tooling lifecycle management, or program launch / cancellation activities Understanding of automotive commercial pricing models and supplier cost structures Experience using data analytics, automation, or AI‑based tools to support audit, financial analysis, or risk identification Demonstrated ability to deliver measurable financial impact through audit or validation activities
City : Poissy
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19143 - Developper Java Senior

Thu, 30 Apr 2026 15:09:24 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
Nous recherchons un Développeur Java Senior talentueux et passionné pour rejoindre notre équipe d'ingénierie internationale. Dans ce rôle, vous prendrez en charge la conception, le développement et la maintenance d'applications Java de haute qualité à grande échelle. Vous serez un acteur clé tout au long du cycle de développement logiciel — de la collecte des besoins et des discussions architecturales jusqu'à l'implémentation, les tests et le déploiement en production. Nous valorisons les ingénieurs qui ne se contentent pas d'exécuter, mais qui sont de véritables forces de proposition : des individus curieux, autonomes, qui remettent en question les hypothèses, proposent des solutions innovantes et élèvent continuellement notre niveau technique. • Concevoir, développer et livrer des solutions Java robustes, évolutives et maintenables. • Collaborer étroitement avec des équipes pluridisciplinaires (produit, design, QA, DevOps) pour définir, concevoir et déployer de nouvelles fonctionnalités. • Écrire un code propre, bien testé et efficace — et maintenir ce niveau d'exigence lors des revues de code. • Développer et maintenir des tests unitaires et d'intégration complets afin de garantir fiabilité et qualité du code. • Participer activement aux discussions architecturales et assurer un leadership technique au sein de l'équipe. • Identifier, déboguer et résoudre les incidents de production de manière efficace et rigoureuse. • Promouvoir les bonnes pratiques d'ingénierie et chercher en permanence à améliorer les processus et les outils. • Se tenir informé des technologies émergentes et évaluer de manière proactive leur pertinence pour notre stack.

🎓 Diplôme Bac+5 en informatique (ou équivalent). 💻 Développement Java Core : Maîtrise solide de Java moderne (21+), y compris les paradigmes de programmation fonctionnelle. Expérience concrète en développement de microservices avec Spring Boot en environnement de production. Utilisation maîtrisée de Maven pour l'automatisation des builds et la gestion des dépendances. 📨 Messagerie & Cache : Expérience dans la conception et la consommation d'architectures événementielles avec Apache Kafka. Connaissance de Redis pour la mise en cache distribuée et la gestion de sessions. 🗄️ Persistance des données : Maîtrise de l'API de persistance Java (JPA) pour les patterns d'accès aux données par ORM. Expérience avec les bases de données relationnelles, idéalement AWS Aurora PostgreSQL. ☁️ Cloud & DevOps : Expérience pratique du déploiement et de l'exploitation de services sur AWS. Maîtrise de la construction et de la gestion d'applications conteneurisées avec Docker. Expérience de l'orchestration de conteneurs avec Kubernetes (EKS ou équivalent). 🔧 Développement & Test d'API : Expérience dans la conception et la documentation d'API RESTful via la spécification OpenAPI / Swagger. Maîtrise des tests et de la validation d'API avec Postman. Forte culture du test automatisé, unitaire et d'intégration. 🗣️ Anglais courant (écrit et oral) ; expérience en équipe multilingue fortement appréciée. 🤝 Autonome et proactif(ve) — à l'aise pour prendre en charge des problèmes de bout en bout avec peu de supervision. Véritable force de proposition : vous apportez des idées et des solutions. À l'aise avec Jira pour la planification des sprints, le suivi des tickets et la coordination inter-équipes.
City : Valbonne
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19087 - Apprentissage : Assistant RHU (Ressouces Humaines Unités) et Relations Social

Tue, 21 Apr 2026 10:15:25 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Intégré au sein du service WORKFORCE LEARNING & TALENT MANAGEMENT, votre mission consistera à assister le RHU dans sa mission quotidienne. Vous devrez donc : - Animer l'absentéisme, - Traiter les dossiers disciplinaires, - Résoudre les problèmes d'employabilité, - Réaliser l'animation managériale, - Assurer la gestion des mandatés (CFESS, suivi des heures de délégation), - Participer au suivi des différentes commissions obligatoires, - Suivre la Gestion de carrière.

- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous avez un bon relationnel, - Vous maîtrisez les outils bureautiques, - Vous êtes à l'aise avec les communications téléphoniques, - Vous êtes force de proposition. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
City : Vesoul
Minimum level of education required : 3-year university degree

2026-19028 - Pilote Incident Clientèle service connecté

Fri, 10 Apr 2026 13:26:38 Z

Job Family/Profession : Software & Electric and Electronics/Software & Electric and Electronics
Contract : Permanent contract
Position description :
Il sera responsable de la coordination et de l'exécution des activités liées à la préparation opérationnelle de nos produits et services, en travaillant avec les équipes projet et développement pour garantir la mise en place des formations, de la documentation, des outils de monitoring et des communications nécessaires afin que l'équipe des opérations soit prête pour le support. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une solide expérience en gestion de projet, d'excellentes compétences en communication et une expérience dans le lancement de nouveaux produits ou services. Missions Principales : oordonner et exécuter les activités de préparation opérationnelle liées au lancement de nos produits et services. Collaborer avec des équipes transverses pour s'assurer que les activités de préparation opérationnelle sont alignées avec les calendriers et objectifs de lancement. Examiner et challenger les plans de test pour garantir que les produits et services sont fonctionnels et répondent aux exigences de performance dans le cadre du processus de transition vers les opérations. Valider l'existence et l'exécution des plans de formation pour former les membres de l'équipe opérations sur les nouvelles fonctionnalités et leurs exigences de support avant le lancement. Fournir des formations et un support aux autres équipes de support sur les fonctionnalités des produits. Vérifier que la documentation fournie dans le cadre du processus de transition vers les opérations contient les détails nécessaires pour le support. Créer et maintenir la documentation liée aux fonctionnalités des produits et aux informations de dépannage, en travaillant avec les fournisseurs pour le transfert de connaissances. Communiquer les plans de lancement et les mises à jour aux parties prenantes des opérations. Surveiller les résultats post-lancement pendant les 3 mois suivant la livraison afin d'identifier les manquements et d'améliorer le processus de préparation opérationnelle grâce aux leçons apprises.

3+ années d'expérience en gestion de projet, avec un focus sur le lancement de produits ou services. Diplôme en informatique ou domaine connexe. Expérience en développement d'applications ou en support opérationnel. Expérience avec des outils de gestion de projet tels que JIRA ou MS Project. Capacité à gérer des projets complexes avec de multiples parties prenantes. Expérience de travail avec de grandes équipes mondiales, y compris la gestion des fuseaux horaires. Excellentes compétences en communication et collaboration. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et rapide
City : Poissy
Language / Level :
English : Intermediate (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18847 - Apprentissage : Chargé(e) Ressources Humaines / Assistant(e) HRBP

Sat, 30 May 2026 22:21:08 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Au sein de l'equipe RH de la direction financière, vos principales missions seront : -accompagner les managers sur des problématiques RH -animer les plans d'action mis en place suite à l'enquete salariés -Animer et suivre les formation des salariés ( formations reglementaires /obligatoires, plan de developpement...) -stimuler le développement de nos employés en mettant en œuvre des solutions d'apprentissage novatrices pour développer les compétences et les aptitudes stratégiques nécessaires à la croissance de l'entreprise. -accompagner les recrutements -être force de proposition sur l'amélioration continue de nos process RH Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Vous êtes un etudiant en Master Vous savez gérer les questions de confidentialité, vous êtes une personne de confiance Maîtrise du français et de l'anglais Orienté vers les personnes avec une forte empathie Respectueux, vous traitez tout le monde de la même façon, peu importe qui ils sont. Nous chérissons la diversité afin que vous vous sentiez comme chez vous, peu importe qui vous êtes. Capacité à développer une vision stratégique Capacité de réflexion critique et de prise de décision À l'aise avec les chiffres et les données Vous savez hiérarchiser les priorités Vous apprenez vite, vous êtes réactif, inventif et autonome
City : POISSY Green Campus
Minimum level of education required : 5-year university degree
Language / Level :
English : Intermediate (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18819 - Apprentissage : Gestion globale du recrutement intérimaire

Fri, 13 Mar 2026 06:57:59 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Intégré au sein du service WORKFORCE LEARNING & TALENT MANAGEMENT, votre mission consistera à gérer le sourcing Intérim. Vous devrez donc : - Gérer les contrats, les embauches, les renouvellements et les règlements des Intérims, - Réaliser l'animation avec les agences Intérim, Pôle Emploi et les autres partenaires, - Animer les bilans Qualité et les Parts de marché, - Mettre en place la politique de Stellantis en matière de recours au travail temporaire.

- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous avez un bon relationnel, - Vous maîtrisez les outils bureautiques, - Vous êtes force de proposition. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
City : Vesoul
Minimum level of education required : 3-year university degree