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2026-18593 - Apprentissage : Chargé(e) de projets Wellbeing, Health & Safety

Thu, 30 Jul 2026 22:20:49 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Rejoignez une équipe internationale qui place le bien-être et la sécurité au cœur de la performance ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe régionale Wellbeing, Health & Safety (WHS) afin de contribuer au déploiement de projets en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la région Middle East & Africa. En collaboration avec les équipes RH, Communication et Santé et Sécurité de plusieurs pays, vous participerez à des projets concrets ayant un impact sur plusieurs collaborateurs. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en gestion de projet, analyse de données et coordination dans un environnement international. Vos missions : Santé & Sécurité • Contribuer au suivi des plans d'actions, indicateurs et standards Santé & Sécurité au niveau régional. • Accompagner le suivi des actions menées dans les usines, au Maroc, en Algérie et en Turquie. • Participer au déploiement de projets visant à renforcer la culture sécurité. Bien-être • Participer à la conception, au déploiement et à l'amélioration continue de programmes régionaux autour du bien-être (activité physique, sommeil, nutrition, santé mentale...). • Contribuer au suivi des actions mises en place à la suite des enquêtes collaborateurs. Animation & coordination • Créer des supports de communication et contribuer à l'animation des campagnes de sensibilisation. • Contribuer à la coordination des échanges avec les équipes locales pour la mise en place des projets. • Coanimer des ateliers et des sessions autour du bien-être, de la santé et de la sécurité. • Suivre les indicateurs des programmes afin d'en mesurer leur impact.

Vous préparez un diplôme Bac+4/Bac+5 (Master ou École) avec une spécialisation en Santé & Sécurité au Travail, HSE, Ressources Humaines, Communication, QVT, Psychologie du travail, Gestion de projet, ou Développement durable/RSE. Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l'aise avec la création de supports visuels (Canva) et l'analyse de données. La connaissance de Power BI est un plus. Un niveau d'anglais courant est indispensable pour évoluer dans un contexte international. Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et d'autonomie. Vous appréciez le travail en équipe, êtes à l'aise dans un environnement transversal et savez faire avancer plusieurs projets en parallèle grâce à votre sens de l'organisation et votre esprit d'analyse. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
City : Stellantis Green Campus- Poissy
Minimum level of education required : 5-year university degree
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2025-17820 - VIE - Généraliste RH

Tue, 21 Jul 2026 08:05:56 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : VIE
Position description :
Stellantis Nederland B.V. représente sur le marché néerlandais des marques telles que Peugeot, Opel, Citroën, Fiat, Abarth, Alfa Romeo, DS, Jeep et Lancia. En tant qu'importateur officiel des véhicules Stellantis, nous travaillons en étroite collaboration avec un réseau national de distributeurs agréés afin de garantir la disponibilité, la qualité et l'excellence de service attendues par nos clients. Faites partie d'une entreprise qui fait avancer le monde : rejoignez-nous et contribuez au changement ! En tant que V.I.E. Généraliste RH, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de l'équipe RH de Stellantis Nederland B.V. sur de nombreux sujets, notamment le recrutement, le développement des talents et la communication interne. Vous contribuerez également à de nouvelles initiatives RH liées à la Diversité & Inclusion, à la marque employeur et aux évolutions organisationnelles. Vos missions : Communication & Événements • Contribuer à la communication interne RH, notamment les newsletters mensuelles, les mises à jour SharePoint et les annonces Teams, • Créer des contenus engageants afin de promouvoir les initiatives RH (programmes globaux et locaux), • Soutenir l'organisation d'événements internes (matinées d'intégration, événements collaborateurs, anniversaires d'ancienneté et autres moments clés du parcours collaborateur), • Contribuer aux actions de communication externe. Administration & Support • Soutenir la Responsable RH et les HRBP dans diverses activités RH, • Assurer l'administration et le reporting RH, veiller à un traitement précis des processus d'intégration, de départ, • Coordonner les demandes de déplacements professionnels et tenir à jour les dossiers de voyage, • Garantir l'exactitude et l'intégrité des données dans les systèmes et outils RH (Workday et ADP), • Coordonner le processus des bonus commerciaux en collaboration avec le siège et le management local, • Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (initiatives liées à l'IA). Projets RH & Engagement des collaborateurs • Contribuer aux principales initiatives RH et aux programmes d'engagement des collaborateurs, • Soutenir les activités Diversité & Inclusion (D&I), les enquêtes collaborateurs ainsi que d'autres projets RH globaux et locaux. Recrutement & Intégration • Soutenir les activités de recrutement et d'intégration des stagiaires et des V.I.E. (Volontariat International en Entreprise), • Participer au sourcing des candidats, à la planification des entretiens, à la préparation des offres et à l'administration liée à l'intégration. Gestion des talents & Développement • Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et soutenir le déploiement du plan de formation annuel (logistique, inscriptions et évaluations post-formation), • Coordonner le programme local de mentorat en collaboration avec les autres entités Stellantis aux Pays-Bas,

• 1 à 3 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un rôle généraliste ou de support RH, • Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants constitue un atout important : recrutement, coordination de la formation, communication interne ou projets RH, • Solides compétences administratives et organisationnelles, • Expérience pratique de Canva et des systèmes RH tels que Workday, • Une expérience dans un environnement international et/ou dynamique est un plus, • Anglais courant ; le néerlandais constitue un atout important, le français et/ou l'italien seraient un plus. ant
City : AMSTERDAM
Minimum level of education required : 5-year university degree
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19306 - Apprentissage : Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Mon, 20 Jul 2026 13:21:18 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Au sein de la direction des ressources humaines France de Stellantis à Poissy (78), vous assistez la responsable emploi sur la mise en œuvre de la politique intérim pour le Groupe. Avec plusieurs milliers d'intérimaires en France, et une dizaine d'entreprises de travail temporaire qui interviennent sur nos sites industriels, l'intérim est un enjeu majeur de notre politique emploi. Les missions : Vous participez à la mise en œuvre de l'application de nos accords commerciaux par le suivi et la consolidation d'indicateurs (turn over, absentéisme …) et la préparation mensuelle des réunions avec nos différents partenaires intérim. Vous êtes amené(e) à participer aux réunions et à suivre les actions à entreprendre auprès des correspondants ressources humaines des établissements situés en France. Dans un second volet de la mission, vous êtes en charge du suivi de la facturation des formations et accompagnez les projets liés à notre politique emploi. Cette mission nécessite un bon sens du dialogue, de la rigueur et de l'implication afin de répondre à la fois à nos clients internes et à nos fournisseurs.

Maîtrise exigée d'excel et de powerpoint Formation RH en alternance de niveau BAC+3 /+4 12 mois de mission avec la possibilité de préparer un diplôme sur 24 mois. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
City : POISSY GREEN CAMPUS
Minimum level of education required : 3-year university degree

2026-18407 - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Wed, 13 May 2026 13:26:13 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
Dans le cadre de la stratégie RH, le HRBP accompagne les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par DRH Corporate. Il accompagne les managers dans la gestion individuelle des collaborateurs, dans la mise en place des actions d'adaptation des ressources humaines à l'organisation et au Groupe et agit en cohérence avec les orientations business de sa direction. Il accompagne les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionnel, en particulier en période de mobilité. Le HRBP assiste aux Comités de Direction ou réunions de staff de l'entité qu'il gère. Il s'appuie dans sa mission sur la politique de développement des ressources humaines du Groupe, sur les centres de référence (CRF) garants des orientations et savoirs métiers puis sur les centres de service partagés (CSP) pour les prestations mutualisées. A l'écoute du climat social, il veille à la qualité de vie au travail et est garant des accords d'entreprise. Il alerte le responsable d'établissement et le RH de direction pour prévenir toute situation difficile (comportements anormaux, risques psycho-sociaux…) et en collaboration avec les relations sociales il définit et met en œuvre les actions disciplinaires nécessaires. Le HRBP agit avec beaucoup d'autonomie et doit développer un réseau avec ses autres collègues, toutes directions confondues, filières et zones géographiques pour mettre en œuvre les meilleures pratiques au titre de l'amélioration permanente et mettre à disposition les ressources quantitatives et qualitatives nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels de ses directions. Le HRBP déploie les process RH : - Entretien annuel d'objectif - Campagne d'augmentation salariale - Entretien de développement professionnel - Revue des talents Le HRBP supporte les transformations : organisationnel, managériale. Le HRBP accompagne le développement des talents : identification des talents, développement des parcours d'évolution professionnel. Le HRBP contribue au maintien de l'équilibre social : faire respecter droit du travail et des accords d'entreprise, surveiller le climat social et les risques psycho-sociaux Effectifs dans le périmètre : 300/400 Exposition majeure et / ou multiple des parties prenantes : SVP / VP / Director Organisation globale et multiculturelle qui nécessite un anglais opérationnel Cycle de vie : Cycle complet des RH

De formation B+5 en RH, vous êtes organisé(e) dans votre travail est motivé(e) par les résultats, vous savez prendre des initiatives et être force de propositions. Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Microsoft Office 365). La connaissance de Workday serait un plus Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et international
City : Poissy
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19169 - Supplier Claims Auditor

Thu, 16 Jul 2026 07:42:00 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
The Supplier Claims Auditor is responsible for performing independent audits of supplier cancellation claims to ensure that only contractually obligated and substantiated costs are paid, driving measurable cost avoidance for Stellantis. This role will interact extensively with suppliers, Purchasing, Supply Chain, Engineering, Finance, and Program Management to evaluate and resolve disputed claims. The Auditor will perform substantive testing of supplier claims, obtain and assess sufficient evidence to support payment recommendations, document results and findings, and clearly communicate conclusions to appropriate stakeholders and management. The position includes on‑site verification of supplier inventories, production tooling, raw materials, and other assets included in cancellation claims. The Auditor will assess claims within the context of engineering program governance, tooling approval trails, supply chain compliance requirements, and commercial pricing mechanisms to ensure claims align with contractual terms, approved program decisions, and internal controls. This individual will also coordinate audit efforts with dealer field auditors, Corporate Leadership Development (CLD) program participants, and other cross‑functional audit and operational teams, and prepare clear, concise management reporting to support leadership decision‑making. Key Responsibilities Perform end‑to‑end audits of supplier cancellation claims, including planning, execution, documentation, and reporting Substantively test supplier‑provided data and supporting documentation to validate claimed costs Conduct on‑site verification of inventories, production tooling, and other claimed assets Evaluate claims against engineering program governance decisions, approved program scope, and tooling approval and release trails Assess supplier compliance with supply chain, commercial, and contractual requirements Analyze claims considering commercial pricing mechanisms, including piece price, tooling amortization, and cost recovery structures Leverage data analytics and AI‑enabled tools to identify anomalies, trends, and risk indicators within supplier claims data Clearly communicate audit findings and recommendations to Purchasing, Engineering, Supply Chain, Finance, and Audit leadership Coordinate audit activities across internal and external stakeholders to support volume, complexity, and timeliness Support continuous improvement of supplier claims audit methodologies, including increased use of analytics and automation

Basic Qualifications Bachelor's degree, preferably with emphasis in Finance, Accounting, Engineering, or Supply Chain Minimum 5 years of experience in a related field, such as: Finance or Accounting Purchasing or Supply Chain Tool Valuation or Manufacturing / Product Engineering Cost, System, or Commercial Engineering Preferred Qualifications Strong project management skills with the ability to manage multiple audits simultaneously Excellent verbal and written communication skills, including the ability to explain complex technical and commercial topics clearly Experience working with engineering programs, tooling lifecycle management, or program launch / cancellation activities Understanding of automotive commercial pricing models and supplier cost structures Experience using data analytics, automation, or AI‑based tools to support audit, financial analysis, or risk identification Demonstrated ability to deliver measurable financial impact through audit or validation activities
City : Poissy
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-19087 - Apprentissage : Assistant RHU (Ressouces Humaines Unités) et Relations Social

Tue, 21 Apr 2026 10:15:25 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Intégré au sein du service WORKFORCE LEARNING & TALENT MANAGEMENT, votre mission consistera à assister le RHU dans sa mission quotidienne. Vous devrez donc : - Animer l'absentéisme, - Traiter les dossiers disciplinaires, - Résoudre les problèmes d'employabilité, - Réaliser l'animation managériale, - Assurer la gestion des mandatés (CFESS, suivi des heures de délégation), - Participer au suivi des différentes commissions obligatoires, - Suivre la Gestion de carrière.

- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous avez un bon relationnel, - Vous maîtrisez les outils bureautiques, - Vous êtes à l'aise avec les communications téléphoniques, - Vous êtes force de proposition. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
City : Vesoul
Minimum level of education required : 3-year university degree

2026-18847 - Apprentissage : Chargé(e) Ressources Humaines / Assistant(e) HRBP

Sat, 30 May 2026 22:21:08 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Au sein de l'equipe RH de la direction financière, vos principales missions seront : -accompagner les managers sur des problématiques RH -animer les plans d'action mis en place suite à l'enquete salariés -Animer et suivre les formation des salariés ( formations reglementaires /obligatoires, plan de developpement...) -stimuler le développement de nos employés en mettant en œuvre des solutions d'apprentissage novatrices pour développer les compétences et les aptitudes stratégiques nécessaires à la croissance de l'entreprise. -accompagner les recrutements -être force de proposition sur l'amélioration continue de nos process RH Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Vous êtes un etudiant en Master Vous savez gérer les questions de confidentialité, vous êtes une personne de confiance Maîtrise du français et de l'anglais Orienté vers les personnes avec une forte empathie Respectueux, vous traitez tout le monde de la même façon, peu importe qui ils sont. Nous chérissons la diversité afin que vous vous sentiez comme chez vous, peu importe qui vous êtes. Capacité à développer une vision stratégique Capacité de réflexion critique et de prise de décision À l'aise avec les chiffres et les données Vous savez hiérarchiser les priorités Vous apprenez vite, vous êtes réactif, inventif et autonome
City : POISSY Green Campus
Minimum level of education required : 5-year university degree
Language / Level :
English : Intermediate (2,5 - 3,4 Bright)

2026-18819 - Apprentissage : Gestion globale du recrutement intérimaire

Fri, 13 Mar 2026 06:57:59 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Intégré au sein du service WORKFORCE LEARNING & TALENT MANAGEMENT, votre mission consistera à gérer le sourcing Intérim. Vous devrez donc : - Gérer les contrats, les embauches, les renouvellements et les règlements des Intérims, - Réaliser l'animation avec les agences Intérim, Pôle Emploi et les autres partenaires, - Animer les bilans Qualité et les Parts de marché, - Mettre en place la politique de Stellantis en matière de recours au travail temporaire.

- Vous êtes rigoureux, organisé et discret, - Vous avez l'esprit d'équipe, - Vous avez un bon relationnel, - Vous maîtrisez les outils bureautiques, - Vous êtes force de proposition. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.
City : Vesoul
Minimum level of education required : 3-year university degree

2026-18782 - Apprentissage : Assistant Human Resources Business Partner "HRBP"

Sun, 31 May 2026 22:20:34 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Dans le cadre de votre contrat d'apprentissage, vous allez rejoindre l'équipe Ressources Humaines de la direction financière Stellantis. Vous aurez deux types de missions à accomplir : 1/ COORDINATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - Accompagner l'animation des régions (hors France), s'assurer de l'application des référentiels de fonction de la Filière Gestion Finances - Accompagner les mergings et les réorganisations au sein de la filière finance « impacts RH » - Elaborer et mettre à jour un tableau de bord / KPI RH 2/ ASSISTANT HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) - Rémunération : Assurer la gestion des parts variables / bonus. - Talent Review: Assister le HRBP dans la préparation et l'animation des talent review (identification des talents et préparation des plans de remplacement). - Animer le suivi des entretiens individuels et mise à jour des systèmes RH. - Piloter les mobilités et les mutations administratives mensuelles (suivi hebdomadaire). - S'assurer de la mise à jour des organisations. - Accompagner les collaborateurs pour des questions RH (télétravail, mutations, organigramme, etc). - Missions RH dans un environnement international. Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Formation : Étudiant(e) en Ressources Humaines, ou école de commerce avec spécialisation RH. Compétences transversales : Capacité à animer et coordonner des projets avec différents interlocuteurs ; aisance relationnelle et sens de la communication. Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité et esprit d'initiative. Langues : Anglais courant, à l'oral comme à l'écrit. Outils : Maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel et PowerPoint ; appétence pour les outils collaboratifs et les environnements digitaux.
City : Poissy
Minimum level of education required : 5-year university degree
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18748 - Apprentissage : Chargé(e) RH et Formation

Thu, 12 Mar 2026 14:01:50 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Apprenticeship
Position description :
Au sein du service RH , vos missions durant cette alternance sont de : - participer au traitement et à la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines - Faire le lien entre les salariés (ouvriers, techniciens), la hiérarchie des unités de production et différents services des Ressources Humaines (Relations Sociales, gestion de carrière, juridique, paie,…) - Suivre les dossiers des salariés dans le cadre de la gestion de l'adéquation des effectifs - Participer à l'animation de la montée en compétence des ouvriers - Réaliser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, données sociales...) - Participer au sourcing, recrutement et suivi des apprentis/ stagiaires - Gérer l'administratif, l'organisation et le suivi de la formation Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Titulaire d'un bac+3 en ressources humaines Aisance sur les outils informatiques, essentiellement excel, et une connaissance de power BI serait un plus Vous êtes reconnu(e) pour votre : - Capacité d'adaptation pour pouvoir gérer en même temps plusieurs dossiers - Ouverture d'esprit pour apprendre à découvrir un milieu, un environnement, des métiers, des personnalités... - Aisance relationnelle et sens du service pour comprendre et écouter le personnel, l'informer et l'aider. - Discrétion et sens des responsabilités parce que les informations manipulées sont confidentielles.
City : SEPT-FONS
Minimum level of education required : 5-year university degree

2026-18628 - Safety and Working Conditions Specialist - ASPP

Thu, 26 Mar 2026 14:31:30 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
Working as part of a team, the role will support the H&S Department in the management of all activities related to employees' health and safety. With a proactive and dynamic approach, the role will contribute, together with the key reference figures (Employer, H&S Manager / RSPP, Safety Managers and Supervisors), to ensuring a working environment in which Health and Safety are at the core of every activity. This will be achieved by acting directly on working conditions and behaviors and by contributing to the development and dissemination of a strong safety culture, where safety is considered a priority over any other parameter. Key responsibilities include: • Risk assessment activities and preparation of the required risk evaluation documentation in accordance with Legislative Decree 81/08 • Analysis and management of Near Misses and of UA and UC events • Inspection and analysis of Personal Protective Equipment (PPE) and safety equipment • Participation in the development and updating of emergency plans • Periodic execution of internal safety audits • Implementation of the SIS (Stellantis Industrial System) methodology with regard to safety-related activities • Management and coordination of health and safety training delivery in the workplace • Support in the management of activities related to health surveillance and supplier management • Updating of reference documentation in line with current regulations and best practices #LI-EG4

• Completion of Module A and Module B qualification required to hold the ASPP (Assistant Health and Safety Prevention Officer) role • Required knowledge and ability to apply applicable health, safety and environmental legislation (Legislative Decree 81/08 and subsequent amendments) • Bachelor's Degree in Prevention Techniques in the Environment and Workplace or • Bachelor's Degree in Environmental Engineering or Mechanical Engineering • Solid professional experience of at least 3–5 years in managing EHS aspects within complex industrial organizations, preferably operating in the applied mechanics sector #LI-EG4
City : Verrone
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18373 - Environment, Energy, Health & Safety Internal Audit Manager

Tue, 10 Feb 2026 15:31:10 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
The Audit and Compliance group is also responsible, among other activities, for conducting autonomously energy, environmental, health & safety (EEHS) compliance audits as well as environmental, health and safety, and energy management system audits, with Internal Audit dpt supervision. The role is based in Europe, Turin, and involves travel to other EU countries, as well as to the Middle East, Africa, and the Far East, in support of the audit plan. Regulatory compliance audits are performed to verify adherence to EEH&S government laws, regulations, and company policies. Management system audits are conducted to ensure compliance with ISO EEH&S international standards. Job duties include, but are not limited to: • Review the operations of the audited business and assess how environmental, energy, and health & safety issues are managed in relation to applicable regulatory requirements. • Collect data on business operations through on-site inspections, document reviews, staff interviews, and other relevant methods. • Examine business records for government permits, regulatory requirements, key performance indicators (KPIs), maintenance logs, and inventory control measures. • Evaluate management systems, including relevant procedures and monitoring programs. • Assess employee training programs and procedures, as well as the work environment, for compliance with governmental and corporate standards. • Prepare and compile final audit reports, including audit results and recommendations for improvements. • Draft all necessary working papers to support the analyses conducted during the audit. • Perform cross-reviews of working papers prepared by peers and fellow auditors. • Present audit findings to business managers and directors. • Conduct follow-up reviews to ensure that recommended improvements have been successfully implemented. • Periodically monitor and verify the status of action plans resulting from previous audits. • Carry out periodic risk assessments, potentially involving senior management at Stellantis (levels N-1, N-2, N-3, and other hierarchical levels as necessary). • Proactively review regulatory developments that may impact the effectiveness of risk assessments and audit execution. • The role does not include resource management. • Approximately 50% travel to domestic and international facilities/sites is required. • A valid standard driving license is required.

Basic Qualifications: • Master's degree in an environmental, health & safety-related field (e.g., MS in Engineering), or—if holding a different bachelor's degree—solid experience in the subject matter. • Minimum of 5 years of professional experience in auditing, EEHS compliance audits, and/or program management within manufacturing or equivalent industrial settings. • Working knowledge of environmental, energy, and health & safety regulatory requirements, as well as relevant management systems including ISO 14001, ISO 45001, and ISO 50001. • Strong organizational and leadership skills, effective communication abilities (fluency in Italian and English required; proficiency in an additional language is a plus), and solid report-writing capabilities. • Proficient computer skills and professional-level knowledge of Microsoft Office Suite (O365 / Online Collaboration version). • Analytical mindset with strong attention to detail. • Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal. • Proven ability to communicate effectively in both Italian and English. • Familiarity with risk management principles and control objectives/activities. •Possession of a valid standard driving license. Preferred Qualifications: • Possession of the ISO certifications for ISO 14001, 45001 and 50001. • Additional language skills in French, Spanish, Portoguese, German
City : Turin
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)

2026-18214 - INFIRMIER(E) SANTE AU TRAVAIL

Mon, 12 Jan 2026 08:41:02 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
Nous recherchons un(e) infirmier/ère en santé au travail en CDI, pour l'un de nos centres situés à Carrières Sous Poissy Acteur essentiel en Santé au travail, vous contribuez au bon fonctionnement du service de santé au travail dans le respect du code de déontologie infirmier et vous assistez le médecin du travail dans l'ensemble de ses missions. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, collaborative animée au niveau France Les missions : - Participer aux suivis de santé périodiques des collaborateurs en réalisant les VIP (visite d'information et de prévention) sur délégation du médecin du travail et dans le cadre du protocole établi - Assurer des soins type dispensaire, ainsi que la prise en charge des urgences - Assurer une écoute et un soutien psychologique - Réaliser des examens complémentaires type audiogramme, ECG, EFR, visiotest… - Contribuer à la prévention des risques professionnels (identification, informations, conseils…) - Orienter vers le médecin du travail si nécessaire - Assurer le recueil et la traçabilité des données dans le dossier médical informatisé - Réaliser des actions en milieu de travail : études de poste, tutorat infirmier au poste, formation SST… - Assurer des actions de promotion de l'éducation pour la santé : Action de sensibilisation en approche individuelle et/ou collective - Participer à des groupes de travail métiers et/ou thématiques

Vous êtes diplômé(e) en soins infirmiers et inscrit(e) à l'Ordre. Une 1ere expérience et/ou une formation en santé au travail serait un plus D'un tempérament dynamique, votre capacité d'adaptation et votre rigueur vous permettront de mener à bien l'ensemble des missions qui vous seront confiées. Vous êtes doté(e) d'une réelle appétence pour le travail en équipe et êtes proactif dans l'amélioration des pratiques. Vous avez un sens prononcé de la discrétion et de la confidentialité, tout en ayant de fortes qualités en communication, Alors n'attendez plus, postulez !
City : Carrières sous Poissy

2025-17240 - INFIRMIER(E) EN SANTE AU TRAVAIL

Fri, 12 Sep 2025 08:26:05 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
Nous recherchons un(e) infirmier/ère en santé au travail en CDI, pour l'un de nos services situé à Charleville-Mézières (08) Acteur essentiel en Santé au travail, vous contribuez au bon fonctionnement du service de santé au travail dans le respect du code de déontologie infirmier et vous assistez le médecin du travail dans l'ensemble de ses missions. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, collaborative animée au niveau France Missions : - Participer aux suivis de santé périodiques des collaborateurs en réalisant les VIP (visite d'information et de prévention) sur délégation du médecin du travail et dans le cadre du protocole établi signé - Assurer des soins type dispensaire, ainsi que la prise en charge des urgences dans le cadre de protocoles écrits - Assurer une écoute et un soutien psychologique - Réaliser des examens complémentaires type audiogramme, ECG, EFR, test visuel, bandelette urinaire, prise de sang. - Contribuer à la prévention des risques professionnels (identification, informations, conseils…) - Orienter vers le médecin du travail si nécessaire - Assurer le recueil et la traçabilité des données dans le dossier médical informatisé - Réaliser des actions en milieu de travail : études de poste, tutorat infirmier au poste, formation SST, sensibilisation aux risques professionnels, campagne de santé publique - Assurer des actions de promotion de l'éducation pour la santé : Action de sensibilisation en approche individuelle et/ou collective - Participer à des groupes de travail métiers et/ou thématiques

Vous êtes diplômé(e) en soins infirmiers et inscrit(e) à l'Ordre. Une 1ère expérience et/ou une formation en santé au travail serait un plus. Formation obligatoire en santé travail : DIUST ou licence ISTNF (possibilité de faire la formation après embauche sous clause de dédit de formation) D'un tempérament dynamique, votre capacité d'adaptation et votre rigueur vous permettront de mener à bien l'ensemble des missions qui vous seront confiées. Vous êtes doté(e) d'une réelle appétence pour le travail en équipe et êtes proactif dans l'amélioration des pratiques, Vous avez un sens prononcé de la discrétion et de la confidentialité, tout en ayant de fortes qualités en communication, Alors n'attendez plus, postulez !
City : Charleville-Mézières

2025-16229 - HR Business Partner

Wed, 22 Jan 2025 10:47:21 Z

Job Family/Profession : Human Resources & Transformation/Human Resources & Transformation
Contract : Permanent contract
Position description :
• Travailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle. • Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS). • Conseiller les employés et les managers sur les activités relatives aux relations de travail, telles que la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération et les avantages, les processus disciplinaires, et d’autres sujets d’ordre professionnel. • Accompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance en fournissant des conseils et un soutien continu pour optimiser les performances. • Fournir des rapports RH avec des analyses de données sur des aspects clés tels que l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi. • Soutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés pour vos équipes désignées. • Être proactif et participer à l’organisation RH mondiale en menant des projets transversaux RH, tant localement qu'à l’international. • Comprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins et répondre aux préoccupations de manière proactive.

• Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent • Expérience de plus de 5 ans en tant que généraliste RH ou HRBP • Expérience antérieure dans le secteur industriel automobile, appréciée. • Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales. • Maîtrise courante du français et de l’anglais. • Excellente maîtrise des outils technologiques RH. • Esprit curieux, orienté vers la résolution de problèmes et capable de proposer des solutions proactives. • Forte autonomie, sens du détail, réactivité, sens des responsabilités, rigueur et résilience. • Capacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons. • Ingéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique, avec un fort sens de l’urgence et une attitude positive
City : Kénitra
Language / Level :
French : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)
Language / Level :
English : Fluent (3,5 - 4,4 Bright)