Informations générales

Entité de rattachement

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.

Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.

Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous !

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.  

Référence

2024-15428  

Description du poste

Description de la mission

• S'assurer que le personnel comprend les politiques de santé et de sécurité et leur rôle dans la réalisation des objectifs de santé et de sécurité de l'usine.

• S'assurer d'un bon niveau de mise en œuvre de la santé et de la sécurité.

• Favoriser le développement vers une usine verte, soutenir la politique environnementale et énergétique et atteindre les objectifs environnementaux.

• Coordonner la main-d'œuvre avec les responsables d’unité pour gérer l'absentéisme.

• Encadrer, former et développer les collaborateurs directs (superviseurs, etc.) en matière de compétences techniques et de leadership et fournir des commentaires.

• Appliquer les politiques et procédures de relations de travail de l'usine (présence, règles en atelier, etc.).

• Mettre en œuvre des mesures disciplinaires conformément au Code de conduite standard de l'entreprise et à d'autres réglementations si nécessaire.

• Participer à la définition du budget et approuver les estimations ultérieures du plan opératif de production/prévisions (pour la main-d'œuvre, les rebuts et les matériaux consommables, la collecte et la restitution depuis l'entrepôt).

• Effectuer des réunions hebdomadaires et mensuelles avec les collaborateurs directs (superviseurs, etc.) pour gérer les progrès, les performances, les problèmes majeurs, le développement de l'équipe, etc.

• Examiner les rapports de qualité pour s'assurer que les problèmes majeurs sont compris, partagés avec les équipes et résolus.

• Encadrer périodiquement les chefs d'équipe et les superviseurs sur les problèmes de qualité et les plans d'action correspondants.

• Effectuer un audit normalisé du travail sur les éléments critiques et organiser des actions pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre des actions correctives.

• Travailler en équipes pluridisciplinaires : client, fournisseur, ingénierie de fabrication, département qualité et autres lorsque cela est nécessaire.

• Garantir la production conformément à la qualité, au coût, à la livraison, à la sécurité et à l'environnement.

• Planifier des actions de productivité pour atteindre les objectifs de performance.

• Présenter périodiquement le plan d'action de progrès au directeur de l'atelier/directeur de l'usine.

• Préparer et piloter tout changement (équilibrage, lancement d'un nouveau produit, nouveau matériel, modifications, organisation, etc.) en relation avec le responsable de l'amélioration continue et de l'amélioration des processus.

DESCRIPTION DU POSTE

Compétences comportementales

• Bon sens du relationnel et managériale.

• Travail en transversal au sein d´une équipe.

• Réactif à résoudre les problèmes.

• Capacité de communication.

Compétences Techniques

• De formation initiale Bac +5 Génie mécanique, industriel ou équivalent.

• Une expérience significative de 8 ans et plus dans l’industrielle est exigée, dont min 3 ans dans le secteur automobile.